Gore Vidal napisał kiedyś, że Za każdym razem, gdy przyjacielowi się powiedzie, coś we mnie umiera. Chociaż większość z nas może nie posunąć się tak daleko, aby aktywnie życzyć swoim rówieśnikom nieszczęścia, możemy odnieść się do idei bycia zazdrosnym o to, co osiągnął ktoś inny. Możesz się z nim nie przyjaźnić, ale łatwo czuć się w ten sposób w stosunku do Marka Zuckerberga, założyciela i dyrektora generalnego Facebooka i najmłodszego miliardera na świecie. Wydawałoby się jednak, że niektóre osoby najbliższe człowiekowi, który zmienił świat, nie zgodziłyby się z tobą. Zuckerberg otrzymał niedawno 99,3% aprobaty od pracowników Facebooka. Co więc robi fenomen Doliny Krzemowej, aby przekonać swoich pracowników? Oto tylko dziesięć jego sekretów:

1. Odrzuca tradycyjne hierarchie

Pracownik Facebooka komentujący stronę Kora niedawno powiedział: Po tym, jak dołączyłem do Facebooka w 2010 roku, pracowałem nad tajnym projektem „wyszukiwanie wykresów”. W ciągu kilku miesięcy uczestniczyłem w dwóch recenzjach Zuck, aby omówić projekt. Fakt, że dyrektor generalny jednej z najbardziej dynamicznych i najszybciej rozwijających się firm na świecie spotyka się z pracownikami pierwszego szczebla, wiele mówi o sposobie, w jaki Zuckerberg prowadzi działalność. Zamiast przydzielać ludzi do ról w oparciu o wiek i doświadczenie, pomysły każdego są cenione w jasny i oczywisty sposób.Reklama

2. Usuwa bariery

Częścią zniesienia hierarchii jest przełamywanie barier między kadrą kierowniczą a innymi pracownikami. Gabinet Zuckerberga ma przeszklone ściany. W przeciwieństwie do konwencjonalnego pomysłu prezesa w prywatnym pokoju z sekretarką pilnującą drzwi, Zuckerberg chce, aby jego pracownicy mogli się do niego zbliżyć. Sprawienie, by ludzie czuli się równi, to świetny sposób na pokazanie, że ich cenisz.

3. Ma legitymację

Niezależnie od tego, co każdy może powiedzieć o Marku Zuckerbergu, fakty mówią same za siebie. Własnoręcznie wpadł na pomysł i wykorzystując własne umiejętności i bystrość przekształcił go w imperium. Zmienił sposób, w jaki pozostajemy ze sobą w kontakcie. Inny pracownik niedawno skomentował, że zbudował tę miliardową firmę i miliardową firmę ze swojego pokoju w akademiku, pokonał jedną przeszkodę za drugą i stworzył firmę z jednymi z najbardziej utalentowanych pracowników na świecie. Uwielbienie, jakie mają dla niego jego pracownicy, jest oczywiste.Reklama

4. Ma jasną wizję

Dużą rolę w pozyskiwaniu ludzi za sobą jest wskazywanie im jasnej drogi naprzód. Życiową ambicją Marka Zuckerberga jest stworzenie bardziej otwartego i połączonego świata, a jego zaangażowanie w ten cel jest niezachwiane. Posiadanie lidera nastawionego na jednoznaczny cel daje pracownikom coś, na co można zaatakować.

5. Jest nieustraszony

Cytując pracownika Facebooka, jaki inny dyrektor generalny ma odwagę kupić firmę czatową za 19 miliardów dolarów? Było to w odniesieniu do zakupu WhatsApp przez Facebooka na początku tego roku. Niezależnie od tego, czy jego pracownicy zgadzają się z jego decyzjami, Zuckerberg ma odwagę do działania i inteligencję, aby poprzeć jego decyzje. To są cechy, które budzą szacunek.Reklama

6. Ignoruje bezsensowne tradycje w miejscu pracy

Zuckerberg okazuje szacunek swoim pracownikom, mierząc jakość ich pracy, a nie czepiając się sposobu, w jaki ubierają się lub dekorują swoje biurka. Sam dyrektor generalny regularnie nosi dżinsy i bluzy z kapturem do pracy, dając przykład, że liczy się praca, a nie drobiazgi.

7. Daje korzyści

Ciężko zmiażdżyć szefa, który zapewnia darmowe lunche i relaksującą atmosferę pracy. Możliwość odstresowania się bez wychodzenia z miejsca pracy to luksus, którego nie ma wielu pracowników. Atmosfera, którą pielęgnuje Zuckerberg, procentuje aprobatą pracowników.Reklama

8. On wzmacnia pracowników

Pracownicy Facebooka mogą działać w kreatywny sposób, wykraczając poza biurokrację i tradycję, które istnieją w wielu innych większych firmach. Trudno jest prowadzić firmę zatrudniającą tysiące pracowników w sposób, który zachowuje zdolność adaptacji na poziomie indywidualnym. Zuckerberg z powodzeniem kroczy tą linią.

9. Komunikuje się i jest dostępny

Recenzje Zuck opisane w punkcie pierwszym tego artykułu mówią o zaangażowaniu Zuckerberga w skuteczną i regularną komunikację. Wszyscy mieliśmy szefów, z którymi ciężko jest znaleźć czas i zostawiają cię w zawieszeniu podczas pracy nad dużym projektem. Zuckerberg pozostaje zaangażowany bez mikrozarządzania, co jest znakiem rozpoznawczym wielkiego lidera.Reklama

10. Jest głęboko zaangażowany

Daj większości ludzi 33 miliardy dolarów, a będzie ci bardzo trudno zmusić ich do ponownego pojawienia się w pracy. Fakt, że Mark Zuckerberg pozostaje tak zaangażowany i głęboko zaangażowany w wizję i działania Facebooka, pokazuje, że nie jest w tym dla pieniędzy, słusznie chce zmieniać świat. Trudno być bardziej szczerym.

Wyróżnione zdjęcie kredytowe: Robert Scoble przez flickr.com