CZY GROZI CI ZOSTANIE PRACOHOLIKIEM?

Nie sądzę, aby ktokolwiek wyruszał z zamiarem zostania pracuś . Nie wydaje się też prawdopodobne, że większość ludzi pozwala na to z własnej woli. Oczywiście dla niektórych bycie pracoholikiem jest postrzegane po prostu jako niefortunny produkt uboczny sukcesu i bogactwa. Jednak nawet dla nich pracoholizm prawdopodobnie zniszczy wiele przyjemności, jakie przynosi ich bogactwo i sukces. W końcu, jeśli pracujesz cały czas, nie będziesz w stanie dobrze wykorzystać korzyści, jakie przyniósł ci twój sukces.

Ważne jest, aby odróżnić pracoholika od kogoś, kto jest po prostu pochłonięty swoją pracą — albo dlatego, że tak bardzo ją lubi, albo dlatego, że przez jakiś czas postanowił uczynić to priorytetem, aby wygrać awans lub zdobyć rodzaj stylu życia, którego chcą. Dla pracoholika praca jest celem samym w sobie. Chociaż może przynieść bogactwo lub władzę, najważniejsze jest po prostu praca. Tak jak alkoholik pije dlatego, że musi, a nie dlatego, że mu się to podoba, tak pracoholik jest uzależniony od pracy – nawet jeśli nie ma ku temu racjonalnych powodów.Reklama

trudno jest dokładnie ocenić, gdzie ktoś może się wymknąć z bycia pracowitym, popaść w obsesję na punkcie pracy, stać się pełnoprawnym pracoholikiem. Podejrzewam, że dzieje się to dość powoli, bez rzeczywistej świadomości ze strony osoby zaangażowanej, że została przekroczona pewna granica między dobrowolnym zanurzeniem się w pracy a stanem uzależnienia.Reklama

Dopasuj się do tych wskaźników
Dlatego podaję kilka wskaźników potencjał pracoholizm: wskazówki, które mogą pomóc Ci zauważyć, kiedy możesz zbliżać się do punktu, w którym ciężka praca przestała być środkiem do celu, a stała się celem samym w sobie. Żadne z tych działań samo w sobie nie wskazuje na pracoholizm. Ale im więcej tego wydaje się być obecne w twoim życiu, tym bardziej prawdopodobne może być, że rola pracy w twoim życiu wymyka się spod kontroli.Reklama

Pracoholicy są całkowicie zajęci pracą . Niemal cały czas dominuje w ich myśleniu. Mówią o tym, nawet jeśli temat jest nieodpowiedni. Zastanawiają się nad tym, kiedy powinno to być najdalsze od ich umysłów: kiedy rzekomo odpoczywają w domu, rozmawiają z rodziną, cieszą się spokojnym posiłkiem lub kochają.
Ponieważ pracoholicy poświęcają tak dużo uwagi pracy, niewiele lub wcale nie pozostaje na tworzenie bliskich relacji. Wielu pracoholików to samotnicy; nie zawsze dlatego, że chcą nimi być, ale dlatego, że odkrywają, że ich obsesja na punkcie pracy niweczy ich szanse na nawiązanie dobrych relacji. Pracują tak długo, że nie są w stanie spotkać się z ludźmi poza pracą. Jeśli wszyscy twoi przyjaciele i znajomi pracują tam, gdzie ty, lub mają inny bliski związek z twoją pracą, warto zadać sobie pytanie, dlaczego tak jest.
Pracoholicy albo nie biorą urlopu, ani czasu wolnego, gdy są chorzy, albo zabierają ze sobą pracę. Wyjazd na wakacje sprawia, że czują się niekomfortowo. Zastanawiają się nad wizjami piętrzącej się pracy. Przekonują samych siebie, że bez nich inni ludzie będą nawalić. Najbardziej paranoiczni zaczynają wierzyć, że ktoś celowo ukradnie ich pracę lub zepsuje ich projekty, jeśli nie ma ich na oku. Jeśli wyjeżdżają na wakacje, zabierają też ze sobą pracę lub obsesyjnie zaglądają do swojego biura. To samo dzieje się, gdy są chore. W rzeczywistości, aby uniknąć zwolnień lekarskich, wielu pracoholików idzie do biura, rozprzestrzeniając infekcje dookoła, a nawet narażając własne zdrowie.
Pracoholicy nie mogą delegować. Mają obsesję na punkcie bezpośredniego kontrolowania wszystkiego, co wiąże się z ich pracą. Zwykle usprawiedliwiają ilość czasu, jaką poświęcają na pracę, przekonując samych siebie, że tylko oni poradzą sobie z tym, co robią. Jeśli presja narasta, po prostu pracują ciężej lub dłużej. podwładni pracoholików często są praktycznie zbędni lub sprowadzeni do najbardziej przyziemnych rodzajów pracy.
Pracoholicy rutynowo zaniedbują wszystko inne ze względu na swoją pracę. Nawet jeśli uznają, że powinni poświęcać czas na inne rzeczy, znajdą jakiś powód, by usprawiedliwić nie robienie tego, gdyby kolidowało to z pracą. Rodziny pracoholików stają się zbyt dobrze świadome niezliczonych wymówek dla opuszczenia rodzinnych okazji, spotkań szkolnych, przyjęć urodzinowych lub innych czynności, które mogą wymagać od osoby odłożenia pracy na więcej niż kilka chwil. Wielu pracoholików, podobnie jak wielu alkoholików, ma zniszczone życie rodzinne, historię rozwodów i zerwanych związków.
Jeśli muszą podjąć działania pozazawodowe, starają się powiązać je z pracą. Działania społeczne stają się okazją do networkingu ukierunkowanego na pracę. Na przykład mogą wydawać się zapalonymi golfistami, dopóki nie odkryjesz, że zwyczajowo wykorzystują okazje do gry w golfa do prowadzenia interesów. Każde rzekome spotkanie towarzyskie staje się kolejną okazją do nawiązania nowych kontaktów biznesowych lub próby zainteresowania innych czymś związanym z ich pracą.
Tożsamość pracoholika jest całkowicie zanurzona w jego pracy. To tak, jakby osoba jest ich pracy i nie ma niezależnej egzystencji. To jest bardzo bliskie prawdy. Dla pracoholika granice między pracą a osobowością i egzystencją załamały się. Ich praca nie tylko ich definiuje, ale czują, że bez niej nie mieliby już żadnego istnienia. Zabierz ich pracę i nic nie zostanie. Nie mogą zmierzyć się z pustką, która pozostała, więc pędzą z powrotem do jedynej rzeczy, która zapewnia im bezpieczeństwo: ich pracy.
Wielu, wielu pracoholików trwale zaprzeczają. Podobnie jak alkoholicy, pracoholicy często zaprzeczają swojemu problemowi. Stają się niezwykle sprytni w ukrywaniu przed sobą prawdy. Wymyślają wyszukane uzasadnienia i wymówki dla swojego stylu życia. Wykorzystują nowoczesną technologię, aby ukryć swoje działania przed innymi. Dzisiejsze telefony komórkowe, laptopy i łatwość dostępu do Internetu sprawiają, że dawny wizerunek pracoholika jako kogoś siedzącego w domu lub na plaży, otoczony papierami i plikami, jest rzadkością. Wystarczy BlackBerry lub jeden z nowych urządzeń PDA do telefonów komórkowych, aby mieć natychmiastowy dostęp do wszystkich potrzebnych plików.

Powiązane posty:Reklama

Adrian Savage jest pisarzem, Anglikiem i emerytowanym biznesmenem, w tej kolejności. Mieszka w Tucson w Arizonie. Możesz przeczytać inne jego artykuły na Powolne przywództwo , strona dla wszystkich, którzy chcą zbudować cywilizowane miejsce do pracy i przywrócić smak, radość i satysfakcję przywództwu i życiu. Jego najnowsza książka, Powolne przywództwo: cywilizowanie organizacji , jest już dostępny we wszystkich dobrych księgarniach.