Jeden z moich uczniów poszedł kiedyś na rozmowę kwalifikacyjną. Był formalnie ubrany, ale kiedy tam dotarł, był zdumiony, gdy zobaczył wszystkich w swobodnym stroju! Nie dostał tej pracy i nie jestem pewien, czy jego strój miał z tym coś wspólnego. Oczywiście, mógł uniknąć całego tego dyskomfortu i niepokoju, po prostu wcześniej dzwoniąc do firmy, aby dowiedzieć się, jaki jest ubiór.

Oczywiście dla niektórych istnieją względy BHP zasady dotyczące ubioru . Na przykład podczas obsługi maszyn lub pielęgniarstwa nie zaleca się biżuterii! Kucharze proszeni są o związanie włosów z tyłu lub zakrycie ich z oczywistych względów higienicznych. Zdarzają się również przypadki, w których dress code pomaga wzmocnić markę firmy. Nie wyobrażam sobie stewardesy w koszulce, szortach/szortach i klapkach! Kontakty ze społeczeństwem mogą również wymagać pewnych zasad. Pomijając te kwestie, wydaje mi się, że dress code nie służy do niczego i jest niepotrzebnie skomplikowany. Oto 5 powodów, dla których powinniśmy o tym zapomnieć w miejscu pracy.

1. Ubrania mogą powodować dyskomfort dla pracowników

Pewne zasady dotyczące noszenia krawata przez mężczyzn lub kobiety w garniturach biznesowych mogą sprawić, że pracownicy poczują się nieswojo, zwłaszcza gdy pogoda się ociepli. . Istnieją inne powody, dla których te przestarzałe zasady są niepraktyczne. Ludzie czują się lepiej i chcą dać z siebie wszystko, gdy noszą to, co pasuje do ich sylwetki, nastroju i obowiązków. Świadomość, że mogą wybrać to, co im najbardziej odpowiada, pozwala im skoncentrować się na zadaniu. Ankieterzy Google nie biorą pod uwagę dress code’u, ponieważ ich podana polityka jest to, że zależy im bardziej na tym, co mówi kandydat, niż na tym, co ma na sobie!Reklama

2. Zasady ubioru mogą utrudniać przejrzystość i zaufanie

Konieczność noszenia formalnych ubrań przez cały dzień i każdego dnia może i tworzy raczej duszną i konserwatywną atmosferę. Nie pomaga w umocnieniu pozycji pracowników. Pracownicy zaczynają oceniać ludzi po ich wyglądzie. Ten osąd może wpłynąć na to, jak ludzie oceniają swoich kolegów pod względem wydajności pracy, a także może powodować dość subtelną dyskryminację. Kiedy ludzie są bardziej zrelaksowani i ubierają się tak, jak chcą, istnieje znacznie większa szansa na współpracę, dialog i pracę zespołową. Koledzy są doceniani za jakość wykonywanej pracy, a nie za wygląd. To nie jest pokaz mody!

Bez względu na to, jaki to jest mundur […] zakładanie takich barw jest rezygnacją z prawa do indywidualnego działania – Alison Lurie

Apple nadało ton kiedy Steve Jobs chodził boso po swoim biurze. Ma bardzo swobodną kulturę korporacyjną, która polega na wspieraniu innowacji i robieniu wspaniałych rzeczy. Ubiór nie ma żadnego wpływu.Reklama

3. Należy przejrzeć zasady ubioru

Wciąż istnieje ogromna ilość uprzedzeń dotyczących tatuaży i kolczyków, zwłaszcza w branży usługowej. Konsekwencje były takie, że pracownicy musieli zakrywać tatuaże na ramionach, gdy niewolniczo pracowali nad parującym piecem. Starbucks ostatnio złagodzili swoje zasady, a serwery mogą teraz wyświetlać swoje osobiste ozdoby na ciele, w pewnych granicach. Jedną z ogromnych korzyści jest to, że czują więcej siły w wyrażaniu siebie. Będzie to miało efekt domina, umożliwiając lepsze łączenie się z klientami i zapewnienie im lepszej obsługi.

4. Sztywne zasady ubioru mogą prowadzić do dyskryminacji rasowej

Wyobraź sobie, że firma nalega, aby wszyscy mężczyźni z jej personelu byli gładko ogoleni. To często stwarza problemy dla Afroamerykanów, którzy cierpią na chorobę skóry zwaną rzekome zapalenie mieszków włosowych co często pogarsza golenie. Polityka bez brody prowadzi do dyskryminacji rasowej i powinna być zrelaksowana. Może również ograniczyć zwolnienia chorobowe i zwiększyć motywację pracowników, gdy czują się swobodnie ze swoim ciałem.

Kolejną negatywną konsekwencję polityki braku brody dla mężczyzn widać w gabinecie Senatu na Kapitolu. Baki nie mogły być dłuższe niż płatek ucha i nie było sensu nawet rozważać zapuszczania dobrze przystrzyżonej brody, ponieważ wysyłano je do męskiej toalety na ogolenie! Złagodzenie dress code’u oznacza, że ​​wygląd zajmie drugie miejsce w stosunku do tego, co pracownik faktycznie produkuje i tak właśnie powinno być.Reklama

5. Zasady ubioru to anachronizm

Zasady dotyczące ubioru są kontynuacją idei mundurków szkolnych, w której uczniowie są aktywnie zniechęcani do wyróżniania się indywidualnym sposobem ubierania się. Dziewczęta są szczególnie narażone, ponieważ społeczeństwo domaga się konformizmu w miejscu pracy, podczas gdy społeczeństwo chwali Beyonce za łamanie zasad, aby pokazać, że jest uprawniona. Jeśli nie podporządkują się, będą zawstydzeni. Zasady dotyczące ubioru powinny być jak najbardziej sprawiedliwe dla obu płci, aby kobiety nie czuły, że są nadmiernie kontrolowane.

Popkultura mówi [dziewczynom]: „Bądź słodka, ładna i seksowna, ale jeśli jesteś zbyt słodka, ładna i seksowna, jesteś dziwką. – Niv Myasato

Pracodawcy czasami stosują zasady dotyczące ubioru, które dyskryminują pracowników, którzy czują się zmuszeni do ubierania się zgodnie ze swoimi tradycjami religijnymi lub kulturowymi. Na przykład firma, która nalega, aby wszystkie kobiety nosiły spódnice lub sukienki, może zdenerwować muzułmańskie kobiety, które czują się swobodniej w spodniach. To tylko kolejna konsekwencja posiadania ubioru, który w ogóle nie ma żadnego pożytecznego celu.Reklama

Najważniejsze musi być zawsze to, że to, co nosi członek personelu, nie ma wpływu na jego wydajność pracy i osiągnięcia. Czy dress code będzie miał jakikolwiek wpływ na innowacyjność, kreatywność i produktywność? Wątpię!

Wyróżnione zdjęcie kredytowe: Przygotowanie do wizyty klienta / Lars Ploughmann za pośrednictwem flickr.com