Czy zastanawiałeś się kiedyś, czego potrzeba, aby przejść od pracownika do przedsiębiorcy? Wymaga to pewnych kluczowych zmian w sposobie myślenia, nawykach i poziomie komfortu, co skutkuje pewnymi kluczowymi różnicami między typami ludzi, którzy dobrze prosperują jako pracownicy i odnoszą sukcesy jako przedsiębiorcy. Niektórzy ludzie generalizują pracowników jako naśladowców, a przedsiębiorców jako liderów. Jednak są pracownicy przedsiębiorczy i są przedsiębiorcy, którzy wiedzą, kiedy nadszedł czas, aby pójść w ślady kogoś innego. Różnica między tymi dwoma typami ludzi nie zawsze jest jasno określona.

Jakie są więc kluczowe różnice między pracownikami a przedsiębiorcami?

1. Pracownicy szukają kierunku, a przedsiębiorcy tworzą ścieżkę.

Pracownicy mają tendencję do szukania pomocy, gdy pojawia się problem w pracy. Przedsiębiorcy tworzą rozwiązania, które pchają organizację do przodu.

2. Pracownicy robią, podczas gdy przedsiębiorcy słuchają.

To pracownicy wykonują większość pracy w każdej organizacji. Ale aby mogli to robić dobrze, przedsiębiorca u steru musi wysłuchać ich potrzeb i zapewnić, że utrzymają produktywne i pozytywne środowisko pracy dla personelu.Reklama

3. Pracownicy podejmują mniejsze ryzyko, podczas gdy przedsiębiorcy żyją dla nich.

Chociaż robienie rzeczy w najbezpieczniejszy sposób może być rzeczywiście dobre dla organizacji, to przede wszystkim tolerujący ryzyko przedsiębiorca musi uwierzyć w organizację i zbudować ją w pierwszej kolejności.

4. Pracownicy to często specjaliści, a przedsiębiorcy to generaliści.

Przedsiębiorcy muszą wiedzieć trochę o wielu rzeczach, po części po to, aby mogli wzmocnić pozycję wyspecjalizowanych pracowników, którzy dla nich pracują. W rzeczywistości szwajcarsko-niemieckie badanie wykazało, że specjaliści zwykle są pracownikami na całe życie i faktycznie preferują tę rolę.

5. Pracownicy otrzymują wynagrodzenie za swoją rolę, podczas gdy przedsiębiorcy otrzymują wynagrodzenie za wyniki.

Przedsiębiorcy są czasami ostatnimi, którzy otrzymują wynagrodzenie w firmie, ponieważ ich wynagrodzenie jest bezpośrednio powiązane z wynikami i zyskiem.

6. Pracownicy uwielbiają wakacje, ponieważ mają dzień wolny, a przedsiębiorcy, ponieważ mogą pracować cały dzień bez przerw.

Wielu przedsiębiorców cieszy się, gdy nadchodzą wakacje, nie dlatego, że biorą zasłużony czas wolny, ale dlatego, że mogą być produktywni przez cały dzień bez zakłóceń i rozpraszania się.Reklama

7. Pracownicy cenią sobie stałe zatrudnienie, podczas gdy przedsiębiorcy czują się komfortowo bez pewności zatrudnienia.

Przedsiębiorcy wiedzą, że budowanie biznesu jest ryzykowne i aby zbudować firmę, muszą poświęcić stałe zatrudnienie.

8. Pracownicy przestrzegają zasad, a przedsiębiorcy je łamią.

To dziwny paradoks, ale aby stworzyć udany biznes, przedsiębiorca musi coś zakłócić, złamać zasadę lub zmienić grę. Aby jednak firma przedsiębiorcy mogła funkcjonować, pracownicy muszą być na miejscu, aby podtrzymywać nowy status quo.

9. Pracownicy są odpowiedzialni za niektóre decyzje, a przedsiębiorcy za wszystkie.

Niezależnie od tego, czy jest to pozytywne, czy negatywne, przedsiębiorca jest ostatecznie obciążony wpływem podejmowania decyzji na wszystkich poziomach organizacji.

10. Pracownicy wykonują zadania, podczas gdy przedsiębiorcy planują.

Pracownik może brać pracę z dnia na dzień, podczas gdy przedsiębiorca musi zastanowić się, jak dobrze wykonywane są zadania w stosunku do długoterminowego planu biznesowego.Reklama

11. Pracownicy lubią strukturę, a przedsiębiorcy infrastrukturę.

Podczas gdy pracownicy na ogół wolą mieć określony zakres odpowiedzialności, przedsiębiorcy biorą pod uwagę, w jaki sposób rola każdej osoby przyczynia się do firmy – i jej rozwoju – jako całości.

12. Pracownicy pracują według harmonogramu, a przedsiębiorcy tworzą własny.

Jeśli nie rozwiną silnych umiejętności zarządzania czasem, przedsiębiorcy mogą wypalić się, pracując zbyt wiele godzin tygodniowo.

13. Pracownicy zawsze pracują, podczas gdy przedsiębiorcy zawsze sprzedają.

I to może być wyczerpujące. Przedsiębiorcy muszą sprzedawać inwestorom swoje pomysły, klientom wartość swoich produktów, personel korzyści płynące z pracy, a nawet swoim rodzinom, dlaczego prowadzą firmę.

14. Pracownicy mogą cieszyć się większą interakcją społeczną, podczas gdy przedsiębiorcy często pracują w silosie.

Przedsiębiorczość może być samotna, zwłaszcza na początku. Dobrze jest mieć mentora lub inną grupę, która odrzuca pomysły na wczesnych etapach zakładania firmy.Reklama

15. Pracownicy nie lubią porażki, podczas gdy przedsiębiorcy ją akceptują.

Porażka oznacza uczenie się, a przedsiębiorcy wiedzą, że porażka jest bardziej prawdopodobna niż sukces – a porażka może prowadzić do sukcesu. Pracownicy woleliby nie ponosić porażki w swojej pracy, ponieważ może to prowadzić do strachu przed utratą stałego zatrudnienia, które cenią.

Wyróżnione zdjęcie kredytowe: LV kobieta / MariusBoatca przez imcreator.com