10 SPOSOBÓW NA BUDOWANIE POZYTYWNYCH I SKUTECZNYCH RELACJI W PRACY

Za korporacyjną zasłoną, rzeczywiści członkowie, którzy pracują nad osiągnięciem celów firmy, są ostatecznymi aktywami.

Dla każdego członka zespołu bardzo ważne jest utrzymywanie skoncentrowanych celów na froncie zawodowym, zarówno na poziomie indywidualnym, jak i organizacyjnym. Przy nawet najmniejszej rozbieżności między dwoma pracownikami cały zespół może ucierpieć i musi dostosować się do zmniejszenia sukcesu organizacyjnego, który ostatecznie osiąga.

Jako ludzie, każdy pracownik musi mieć inne zdanie i czuć się skłonny do realizacji swoich osobistych celów, tak samo jak osiągają cele swojej firmy. . Dlatego ważne jest, aby relacje w pracy między różnymi pracownikami były przyjazne i serdeczne. Pomoże to innym członkom zespołu współpracować jako skuteczny zespół. Ostatecznym wynikiem będzie zdolna siła robocza, zdolna do zebrania zdobyczy sukcesu organizacyjnego.

Przyjrzyjmy się niektórym sposobom budowania pozytywnych i efektywnych relacji w pracy oraz pomocy pracownikom w pracy zespołowej:

1. Szanuj czas swoich rówieśników

Bez względu na to, w jakiej konkretnej domenie pracujesz lub czym zajmuje się Twoja organizacja, każda arena wiąże się z wykonywaniem różnych zadań przez pracowników. W ramach tej organizacji istnieje zbiór skumulowanych zadań, które należy wykonać w określonym tempie iw określonym czasie.

Czasami może istnieć kolejność wykonywania czynności i procesów, tak aby można było wykonać następny proces w sekwencji. Niektóre procedury są uzależnione od wykonania czynności przez określonego członka zespołu, tak aby pozostali członkowie mogli wykonać kolejne kroki w sekwencji. Ostatecznym celem tego planowania jest to, aby prace zostały zakończone na czas i nie powinno być żadnych opóźnień w dotrzymywaniu terminów, które zostały wyznaczone w celu realizacji tego celu. .

Dlatego w sytuacjach, w których znajdujesz się w roli, w której twoje działania lub występy mają wpływ na innych ludzi, ważne jest, abyś szanował ich czas i wysiłek oraz upewnił się, że piłka nie jest zatrzymana na twoim boisku.

Jednocześnie pamiętaj, że powinieneś być dostępny dla innych osób, jeśli będą potrzebować Twojej pomocy. Ostatecznie twój cel musi koncentrować się na upewnieniu się, że praca nie jest w toku i że wykonasz ją jak eksperci wykonujący pracę.Reklama

2. Upewnij się, że jesteś ostrożny w mediach społecznościowych

Wraz z utrzymującym się trendem w przestrzeni cyfrowej łatwo jest poczuć się zmuszonym i pociągniętym do idei łączenia się z rówieśnikami i kolegami w mediach społecznościowych. Chociaż w praktyce nie ma wiele szkód, należy zachować ostrożność podczas wykonywania tych połączeń.

Prostym powodem jest to, że jeden zły ruch może osłabić twoją reputację lub spowodować, że twoi rówieśnicy będą mieć na twój temat błędne wrażenie.

Zanim wkroczysz na tę ścieżkę, warto upewnić się, jaka jest polityka Twojej organizacji w zakresie mediów społecznościowych. Jeśli takie zasady ograniczają możliwość zrzeszania się współpracowników, musisz je szanować.

3. Zachowaj przejrzystość komunikacji

Komunikacja jest zasadniczo jednym z najważniejszych kluczy, które wpływają na relacje z kolegami i innymi pracownikami. Nie sposób przecenić roli skutecznej komunikacji. Jest to niezbędne do osiągnięcia celów wspólnej pracy w organizacji i wykonywania zadań, które pomogą w osiągnięciu sukcesu.

Jednak z komunikacją wiąże się bardzo duże niebezpieczeństwo. W ramach ludzkiej natury łatwo jest założyć, że osoba przed nami zrozumiała, co zamierzamy powiedzieć. Może to nie zawsze być prawdą.

Dlatego ważne jest przyjmowanie informacji zwrotnych. Pomoże Ci to zrozumieć, czy Twoja wiadomość została zrozumiana w zamierzony sposób. Jeśli wiadomość nie dotarła do adresata zgodnie z oczekiwaniami, jednocześnie można podjąć działania naprawcze.

Słaba komunikacja ma tę wadę, że zwiększa stres i nieufność wśród współpracowników. Czasami może to spowodować, że kluczowa wiadomość nie zostanie dostarczona, co prowadzi do zawirowań organizacyjnych, po których trudno jest zakończyć grę w obwinianie.

Aby uniknąć zamieszania i nieporozumień, komunikuj się poprzez formalny łańcuch dowodzenia i postępuj zgodnie z formalnym sposobem komunikacji. W związku z tym komunikowanie się za pośrednictwem poczty lub innego formalnego kanału komunikacji byłoby odpowiednim sposobem komunikowania się, aby wszystko było rejestrowane. Pomoże to w późniejszym odwołaniu się do komunikacji, jeśli pojawi się jakikolwiek spór.Reklama

4. Przekaż konstruktywną opinię

Równie ważne, jak przyjmowanie informacji zwrotnych od innych osób, jest również przekazywanie opinii. Nie tylko ty potrzebujesz informacji zwrotnej, ale także twoi rówieśnicy, aby zrozumieć, jak dobrze sobie radzą.

Twoja opinia pomoże innym rozwijać się w ich pracy tak samo, jak pomoże Tobie w Twojej. Udzielanie konstruktywnej informacji zwrotnej swoim kolegom we właściwym czasie i we właściwym stanie pomoże im w rozwoju i ostatecznie doprowadzi do sukcesu organizacji.

Twoi współpracownicy z pewnością docenią Twoją opinię i będą postrzegać Cię w pozytywnym świetle, jeśli przekażesz im informację zwrotną, której od nich oczekujesz.

5. Korzystaj z uprzejmości dnia codziennego

Powitanie współpracownika może brzmieć jak coś tak zwyczajnego, że możesz się zastanawiać, jak znalazło się na tej liście. Dopóki jednak mówimy o sposobach budowania pozytywnego środowiska pracy, nie można tego ignorować.

Być może zaskoczy Cię składanie współpracownikom prostych codziennych uprzejmości! Pokora nigdy nikogo nie krzywdzi, nawet jeśli nie otrzymujesz czegoś w zamian.

Co więcej, musisz utrzymywać kontakt wzrokowy z innymi rówieśnikami, jeśli chcesz zdobyć ich zaufanie. Zapewni to niezbędną infrastrukturę do zbudowania zdolnego zespołu.

6. Nabierz nawyku pomagania sobie

Będąc w pracy, zaakceptuj, że nigdy nie otrzymasz rozpieszczonego zachowania, które robisz w domu. Nikt w Twoim miejscu pracy nie budzi się rano i nie staje do dyspozycji, aby usłyszeć Twoje narzekania lub stale odpowiadać na Twoje pytania. Niemniej jednak możesz znaleźć się w sytuacjach, w których będziesz musiał poprosić o pomoc lub radę.

W tym scenariuszu spróbuj zebrać informacje na temat swojego pytania, powiedzmy, z podręczników, które otrzymujesz po dołączeniu lub z sieci i wyposaż się w konkretne informacje na temat pytania, które możesz być gotowy zadać od kogoś innego.Reklama

Przynajmniej jeśli zwrócisz się do kogoś ze swoimi wątpliwościami, wraz z zebranymi informacjami, docenią cię za wysiłek, aby znaleźć odpowiedź.

Dzięki temu również poczują się ważni, odpowiadając na Twoje pytania i pomagając Ci osiągnąć cele lub zadania.

7. Traktuj wszystkich jak równych

Jako członek Twojego zespołu nie jest Twoim zadaniem wskazywanie, kto jest lepszy, a kto nie. Polityka organizacyjna może być śmiertelną grą i dopóki nie jesteś profesjonalnym graczem, zawsze ryzykowne jest postawienie się w sytuacji, która zepsuje Twój wizerunek.

Plotkowanie to stanowcze nie, a rozpowszechnianie plotek to coś, czego należy unikać za wszelką cenę. Zachowuj się pokornie i nawet jeśli ktoś próbuje cię wciągnąć do rozmowy, unikaj jej z szacunkiem. Zrób wszystko, co możesz, aby wyjść z tej sytuacji.

Chociaż rozmowa za plecami ludzi może początkowo brzmieć jak odświeżająca zabawa, w przyszłości na pewno cię ugryzie za plecami.

Warto też pamiętać, że nikt w organizacji nie jest stały. Ludzie się zmieniają, podobnie jak ich desygnacja. Lepiej będzie, abyś zachował w głowie swoje osobiste poglądy na temat kogoś.

Dopóki podtrzymujesz ideę traktowania wszystkich jako równych, zawsze znajdziesz się w pozytywnym środowisku pracy.

8. Przyznaj się do swoich błędów

Błędy się zdarzają, a jednym z bardziej godnych uwagi faktów na temat błędów jest to, że może je popełnić każdy. Najmądrzejszą rzeczą, jaką możesz zrobić, to przyznaj się do błędów, które popełniłeś .Reklama

Granie w grę w obwinianie nie tylko splami imię twoich rówieśników, ale także twoje. Zawsze dobrze jest unikać kłótni z innymi. Przyznaj się do swoich błędów i pomyśl o środkach zaradczych lub rozwiązaniach, aby to naprawić. Aby mieć pozytywne relacje w pracy z rówieśnikami, musisz przyjąć tę cechę.

9. Naucz się brać na siebie obowiązki

Przekazywanie obciążenia pracą może być wymagane, gdy jesteś przeciążony pracą. Jednakże, gdy powierzasz pracę, powinieneś spróbować przyjąć ją jako swoją odpowiedzialność i unikać zlecania jej komuś innemu.

Ciągłe odkładanie pracy skończy się tylko tworzeniem blokady między tobą a twoimi rówieśnikami, podczas gdy oni mogą zacząć w ogóle unikać komunikowania się z tobą. Kiedy pracujesz w zespole, Twoim obowiązkiem jest współpraca i budowanie pozytywnych relacji roboczych z kolegami z zespołu.

10. Zaangażuj się w rutynę kontynuacyjną

Będąc częścią zespołu, musisz wyrazić, że dbasz o członków swojego zespołu, a także jesteś gotowy na realizację celów wyznaczonych przez Twój zespół.

Kiedy tylko masz taką możliwość, nie powstrzymuj się od pytania współpracowników o wyniki swojej pracy i czy uważają, że jest coś, co powinieneś poprawić.

Przygotuj się na zmianę i poprawę. Dzięki temu będziesz prezentować się jako odpowiedzialny i chętny do nauki pracownik.

Dolna linia

To tylko niektóre ze sposobów, w jakie inni członkowie zespołu mogą budować między sobą pozytywne relacje w pracy i pracować nad przeniesieniem organizacji na nowe wyżyny. Taka postawa jest najlepsza, aby osiągnąć ogólny sukces organizacji i stworzyć środowisko zaufania i uczciwości wśród pracowników.