W końcu dotarłeś do końca rozmowy kwalifikacyjnej i Twój potencjalny pracodawca zadaje Ci najczęstsze pytanie – Czy masz jakieś pytania?

Wiele osób nie traktuje tego jako ważnego pytania, a właściwie najczęstszą odpowiedzią jest: nie.

Być może miałeś w głowie kilka podstawowych pytań, ale czułeś, że zostały już omówione podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Być może w ogóle o niczym nie pomyślałeś, bo na pewno rozmowa kwalifikacyjna dotyczy bardziej tego, co mówisz, niż tego, co mówi twój potencjalny pracodawca?Reklama

Jeśli tak jest, możesz zmniejszyć swoje szanse na zdobycie pracy bardziej, niż myślisz.

Dlaczego odpowiedź na to proste pytanie może być trudna

Jeśli jesteś szczególnie zdenerwowany podczas wywiadów, niezależnie od tego, czy dobrze sobie radziłeś, czy nie, twój umysł może zacząć odczuwać ulgę pod koniec wywiadu i zacząć wchodzić w stan zrelaksowania.

Problem polega na tym, że wierzymy, że czy masz jakieś pytania? to moment, w którym rozmowa kwalifikacyjna się kończy, ale w rzeczywistości nadal jesteś testowany przez ankietera. Chcą ocenić twoje zainteresowanie nimi, rolą lub firmą. Jeśli nie jesteś przygotowany na interesujące lub poszukujące informacji pytania, możesz wydawać się bezinteresowny i nieentuzjastyczny do pracy.

Inny problem polega na tym, że przygotowaliśmy pytania, na które odpowiedzi uzyskaliśmy już w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Wyszukanie nowych pytań na miejscu może być trudne i może się okazać, że nie będziemy w stanie wymyślić żadnego.Reklama

Jak zadawanie pytań może udowodnić, że najlepiej nadajesz się do pracy

Entuzjazm, zainteresowanie i dobra, dwustronna rozmowa to doskonałe sposoby na dobre spotkanie z potencjalnym rekruterem. Podczas gdy większość rozmowy kwalifikacyjnej ma rzucić dobre światło na siebie i swoje zdolności do roli, zadawanie pytań naprawdę pokazuje twojemu potencjalnemu pracodawcy twoją wiedzę, świadomość roli i to, że w pełni przygotowałeś się do rozmowy kwalifikacyjnej.

Zasadniczo pokazuje, że poważnie podchodzisz do pracy, a jeśli przeprowadziłeś badania na temat firmy i jej wartości, może to być okazja do dalszego pokazania swojej wiedzy na ich temat i tego, jak działają.

Ale nie chodzi tylko o rekrutera, to także szansa, aby sprawdzić, czy dobrze pasują do Twoich wartości zawodowych, rozwoju kariery i stylu życia w pracy.

Jakie pytania powinienem zadać?

Przygotowanie jest kluczowe. Ważne jest, aby mieć co najmniej dwa potencjalne inteligentne pytania które mogą wykazać Twój entuzjazm do pracy. Najlepsze z nich uwzględniają Twoje zainteresowanie pracodawcą, a jednocześnie wydobywają istotne informacje dla Ciebie i czy praca jest dla Ciebie odpowiednia. Innymi słowy, twoje pytania są skoncentrowany i otwarty. Reklama

Pytania, aby dowiedzieć się o firmie

To okazja, by pochwalić się swoją wiedzą o firmie, ale także sprawdzić, czy jest to miejsce, które przyniesie korzyści Tobie i Twojej ścieżce kariery.

• Czytam, że firma skupia się na znaczeniu społeczności i prowadzi program wolontariatu dla swoich pracowników. Czy możesz mi opowiedzieć coś więcej na ten temat?
• Czy mógłbyś opowiedzieć mi trochę więcej o kulturze firmy?
• Jak firma inwestuje w swoich pracowników pod kątem szkoleń?
• Jak ta firma definiuje i mierzy sukces?

Pytania, aby dowiedzieć się o roli

Okaż więcej entuzjazmu do roli, zadając dodatkowe pytania. Pamiętaj, że możesz podchwycić coś, o czym wspomniał rekruter opisując rolę i poprosić o rozwinięcie tego, lub możesz pomyśleć o swojej przyszłości w tej roli io tym, jak może ona pomóc Ci się rozwijać.

• Czy możesz mi powiedzieć, jak możesz potencjalnie zobaczyć postęp tej roli?
• Jakie są Twoje oczekiwania dotyczące tej roli na następny miesiąc, trzy miesiące lub rok?
• Czy możesz mi powiedzieć, jaki byłby typowy dzień w tej roli?
• Jakie są największe wyzwania tej pracy?
• Czy to nowa pozycja? Jeśli nie, co robił poprzedni pracownik?

Pytania, które należy zadać ankieterowi

Zapytanie ankietera o jego osobiste zdanie na temat ich roli w firmie i tego, jak to dla niego działa, jest dobrym wskaźnikiem typowego życia zawodowego w tej firmie, a być może zespołu, w którym będziesz pracować.

• Co najbardziej lubisz w pracy tutaj?
• Jak długo pracujesz w firmie?
• Czy jest coś, co mógłbyś poprawić, jeśli chodzi o pracę tutaj?
• Jaka jest dynamika zespołu?

Pytania w celu dalszego wyjaśnienia Twojej przydatności do roli

Jeśli uważasz, że masz więcej do powiedzenia o sobie, co mogłoby pomóc Ci w zdobyciu pracy, lub chcesz wyjaśnić coś na temat swojej historii pracy, to teraz może być dobry moment na przedstawienie tych informacji. Staraj się nie narzucać informacji, jeśli nie została o to poproszona – jest to sposób, w jaki możesz wyglądać na otwartego. Jednak nadmierne wyjaśnienie rozbieżności, o którą nie zapytano, prawdopodobnie spowoduje problemy dla Ciebie.Reklama

• Co mogę dla Ciebie wyjaśnić na temat moich kwalifikacji?
• Masz zastrzeżenia do moich kwalifikacji?
• Czy są jeszcze jakieś pytania, na które mogę ci odpowiedzieć?

Pytania dotyczące logistyki

Najprawdopodobniej pojawią się pytania dotyczące kolejnych kroków w procesie, na które chciałbyś uzyskać odpowiedź. Dobrze jest pomyśleć o kilku, ponieważ nie chcesz opuszczać wywiadu, zastanawiając się, co będzie dalej. Najlepiej zapytać o to na samym końcu.

• Jaki jest następny krok w procesie rekrutacji?
• Kiedy mogę się spodziewać odpowiedzi na temat pracy?
• Kiedy jest przewidywana data rozpoczęcia tego stanowiska?
• Jeśli mam więcej pytań, z kim mogę się skontaktować?

Zapamiętaj: Nie zadawaj pytań o wynagrodzenie, świadczenia, urlopy, czy dostałeś pracę. Zostaną one omówione po rozmowie.

Pamiętaj więc, aby mieć kilka pytań za pasem. Kontynuuj myślenie, że to nadal jest kluczowa część rozmowy, i pokazujesz swój entuzjazm i zainteresowanie zarówno nimi, jak i rolą. Jest to jednak również dla Twojej korzyści, a posiadanie dobrych pytań w celu uzyskania informacji może pomóc Ci dowiedzieć się, czy praca Ci odpowiada. Powodzenia!