Wywiady mogą być bardzo nieprzyjemne. Oczywiście rozmówca chce przedstawić jak najlepsze odpowiedzi na nawet najtrudniejsze pytania. A odpowiadanie na trudne pytania w locie może być problematyczne. Na szczęście świetne odpowiedzi na kłopotliwe pytania można przećwiczyć i rozważyć na długo przed tym ważnym wywiadem. Oto jak.

1. Opowiedz mi o sobie.

Tutaj chcesz wycisnąć każdą możliwą siłę i potencjalny wkład, jaki możesz wnieść do firmy, bez rozwlekłości. Osoba przeprowadzająca wywiad jest o wiele bardziej zainteresowana tym, jak odpowiada się na pytanie, to znaczy, czy odpowiedź została udzielona ze szczerym entuzjazmem. Zacznij od cytatu osoby, którą podziwiasz, który podsumowuje to, co uważasz za prawdę o sobie, aby szybko i zwięźle odpowiedzieć na pytanie.

Zamieść odpowiedź w jednominutowej prezentacji swoich osiągnięć zawodowych. Czy miałeś pracę związaną z pozycją, której szukasz? Uderz ankietera swoimi wyjątkowymi osiągnięciami i wkładem w wyniki firmy. Jeśli w Twojej przeszłości nie było porównywalnych ofert pracy, wyjaśnij, dlaczego jesteś zainteresowany tym stanowiskiem.

2. Opowiedz mi o sytuacji, w której zawiodłeś lub zrobiłeś coś, czego się wstydzisz.

Reklama

Wśród wielu pytań, które można zadać, jest to jedno z najbardziej przerażających. Podstawowym kluczem jest tutaj przekształcenie tej porażki w sukces. Poświęć chwilę na zastanowienie się, jakbyś nie spodziewał się pytania. Powiedz, że jako istota ludzka jesteś tak samo podatny na błędy jak każdy inny; jednak nie żałujesz — nawet jeśli (a większość z nas tak), nie przyznawaj się do tego. To nie jest konfesjonał.

Powiedz ankieterowi, że w tych przypadkach, w których popełniłeś błąd ze współpracownikiem, przyznałeś się do swojego błędu. Wróciłeś do osoby, przeprosiłeś i zacząłeś od nowa. Załóżmy, że wolisz nie otwierać sprawy i osobiście starasz się komunikować o wszelkich doświadczonych problemach po obu stronach stołu.

3. Jaka jest twoja największa słabość, to tak naprawdę słabość, a nie tajemna siła.

To jest trudne pytanie, jeśli kiedykolwiek było. Nie ma tutaj szansy, aby zmienić pytanie na mocną stronę, na przykład, jestem pracoholikiem lub mam tendencję do zabierania ze sobą pracy do domu. Co robić? Zamiast tego pokaż, że rozpoznajesz swoje słabości i dokładasz wszelkich starań, aby je rozwiązać. Na przykład, zwykle jestem bardzo wymagający od innych, ale uczę się, że każdy ma swoje wyjątkowe dary.

Teraz masz okazję uzupełnić wszelkie luki w swoim CV. Powiedz ankieterowi, że możesz nie mieć bezpośredniego doświadczenia w danej dziedzinie, ale doświadczenie pokrewne, takie jak zbieranie funduszy zamiast doświadczenia w sprzedaży. Powiedzmy, że w uznaniu swojej słabości podczas, powiedzmy, wystąpień publicznych, zgłosiłeś się na ochotnika, aby wystąpić w roli lidera zespołu.Reklama

4. Czy kiedykolwiek zostałeś zwolniony? Jeśli tak, dlaczego?

Powstrzymaj się od złego wyglądu poprzednich szefów lub firm. Odchodzisz jako zgorzkniały, obwiniający innych i nieodpowiedzialny. Żadnego z nich nie chcesz przekazać nowej firmie. Przyznaj się, na przykład powiedz ankieterowi, że nie masz doświadczenia w komunikowaniu się z szefem na temat pracy zespołowej. W ten sposób potwierdzasz, co się wydarzyło i czego nauczyłeś się z tego doświadczenia.

Powiedz, że po prostu nie pasowałeś do firmy i zanim miałeś okazję się wyróżnić, zostałeś zwolniony. Albo poinformuj ankietera, że ​​nie w pełni zrozumiałeś oczekiwania swojego poprzedniego szefa i oboje zgodziliście się, że nadszedł czas na odejście. A może nowy menedżer wszedł na pokład i chciał sprowadzić członka ze swojego starego zespołu, zanim cię pozna.

5. Dlaczego w tym momencie swojej kariery chcesz przyjąć stanowisko na poziomie podstawowym?

Prowadzący rozmowę kwalifikacyjną nie może lub nie powinien wskazywać bezpośrednio na Twój wiek jako powód, dla którego Cię nie zatrudnia. Tak więc pytanie można zadać w ten sposób. Powiedz ankieterowi, że to szerokie doświadczenie poza polem sprawia, że ​​dobrze pasujesz. Twoje doświadczenia zawodowe przygotowały Cię do ponownego rozpoczęcia kariery w zupełnie nowej dziedzinie.Reklama

Podkreśl jakość, którą wkraczasz w pole ze świeżymi, nowymi oczami i perspektywą. Ta możliwość daje również możliwość poznania firmy od podszewki i od podstaw. . Powiedz ankieterowi, że warto ci obniżyć pensję, aby zacząć od nowa. Powiedz, że Twoje doświadczenia uczyniły Cię niezawodnym i gotowym do wyjścia na całość na nowym stanowisku.

6. Jak wyjaśnisz luki w swoim CV?

To prawie zaskoczenie, że to pytanie wciąż się pojawia. Zwłaszcza w świetle faktu, że firmy nie zatrudniały pracowników przez ostatnie kilka lat lub że dana osoba mogła poświęcić czas na przebywanie z małymi dziećmi lub choroba mogła uniemożliwić komuś pracę. Czy to dobry moment, aby odwołać się do swoich referencji? — osoby, które mogą potwierdzić, że być może byłeś przez jakiś czas samozatrudniony lub w inny sposób zrezygnowałeś.

Bądź szczery, ale ponownie zamień słabość w siłę. Powiedz, w czasie, gdy nie było mnie na rynku, lepiej doskonaliłem swoje umiejętności komunikacyjne. Podkreśl, że będąc bezrobotnym byłeś daleki od bezczynności, ale w inny sposób nadążałeś za rynkiem pracy lub swoim zawodem.

7. Opowiedz mi o sytuacji, w której współpracownik nie wykonywał sprawiedliwego udziału w pracy. Jak poradziłeś sobie z sytuacją.

Reklama

Sposób, w jaki radzisz sobie z trudnym współpracownikiem, jest symbolem tego, jak radzisz sobie z trudnymi ludźmi i potencjalnie trudnymi w obsłudze klientami. Przedstaw problem w najlepszym możliwym świetle, sugerując, że współpracownik miał do czynienia ze szczególnie złą sytuacją osobistą i że cieszysz się, że możesz wkroczyć i pomóc, jak tylko możesz.

Poinformuj ankietera, że ​​rozmawiałeś ze współpracownikiem, aby oczyścić powietrze i uniknąć ukrywania urazy. To wyraźnie pokazuje, że jesteś gotów poradzić sobie z trudnościami, zamiast cierpieć w milczeniu. Ten przykład wyraźnie pokazuje również, że jesteś człowiekiem i chcesz przebrnąć przez bardzo trudną sytuację.