Posuwać się do przodu. Zwycięstwo w wyścigu. Zarabianie najwyższych dochodów. Wszystko to jest możliwe, gdy staniesz się najlepszym wykonawcą.

Psychologowie, eksperci biznesowi i naukowcy intensywnie badali najlepszych pracowników. Odkryj, czego nauczyli się o osobach osiągających dobre wyniki – raz po raz sprowadza się to do tych samych nawyków, motywacji i postaw.

1. Pracują dzień po dniu

Stanie się wysoko wydajnym wymaga znacznego wysiłku. Nie ma potrzeby odkładania pracy. Rozważmy na przykład nawyki treningowe wielu elitarnych sportowców. Fox News odkryli, że wielu czołowych sportowców poświęca czas na trening bezpośrednio po głównych meczach – aby zatrzymać poprawę wyników poza sezonem.Reklama

Zyski z edukacji i lepsze techniki pomagają, ale nic nie zastąpi pojawienia się w pracy. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o tej koncepcji, przeczytaj Wykonaj pracę przez Stevena Pressfielda.

2. Pracują, ucząc się swojego rzemiosła od innych Other

W swojej książce Mastery, Robert Greene stwierdza, że ​​większość najlepszych w historii (i naszych czasów) pracuje z mentorami, aby rozwijać swoje umiejętności. Brytyjski naukowiec Michael Faraday przez lata pracował jako asystent laboratoryjny czołowego chemika Humphry'ego Davy'ego, zanim osiągnął rozgłos. Greene odnajduje ten sam wzór w grze z artystami, przedsiębiorcami i wieloma innymi mistrzami. Uczenie się od innych osób o wysokich wynikach to jeden z najlepszych sposobów na postęp.

3. Otrzymują informacje zwrotne na temat swoich wyników

ten Harvard Business Review okazało się, że 50% osób osiągających dobre wyniki spodziewa się spotykać ze swoim menedżerem przynajmniej raz w miesiącu, aby omówić raporty z wyników . Informacje zwrotne ułatwiają stawanie się lepszym. Bez informacji zwrotnej najlepsi gracze byliby sprowadzeni do zgadywania swoich wyników – to nie jest sposób, aby dostać się na szczyt.Reklama

4. Szukają możliwości uczenia się i rozwoju przy każdym zadaniu

Podejmując nowe zadania i czynności, osoby osiągające wysokie wyniki pytają, czego się nauczą z tego doświadczenia. Na przykład czołowy programista może być podekscytowany możliwością pracy nad nową technologią. Co się stanie, jeśli nie otrzymają wiedzy, której potrzebują, aby się rozwijać? Wkrótce szukają nowych możliwości.

Najlepsi pracownicy rzadko pozostają w pracy długo znudzeni i niekwestionowani. Postępuj więc zgodnie z tą wskazówką: Pomyśl o ostatnich trzech nowych zadaniach, które wykonałeś w pracy. Jak nauczyłeś się i rozwijałeś dzięki tym wysiłkom? Jeśli nie widzisz wzrostu, rozważ poproszenie swojego menedżera o wgląd i nowe projekty.

5. Żądają najwyższej rekompensaty za najwyższą wydajność

Najlepsi wykonawcy nie mają żadnych skrupułów prosząc o podwyżki płac , premie i inne rekompensaty wynikające z ich zaległych składek i wyników. Jeśli ich najlepsze wyniki nie zostaną nagrodzone, najlepsi są gotowi szukać gdzie indziej.Reklama

6. Kierują własną nauką

Osoby osiągające wysokie wyniki rozumieją kluczowe znaczenie uczenia się przez całe życie dla rozwoju kariery. Chociaż z pewnością korzystają z programów nauczania zapewnianych przez pracodawców, nie ograniczają się do tych opcji. Najlepsi wykonawcy biorą noc take zajęcia , chodzić na seminaria, aktywnie uczestniczyć w konferencjach i czytać w swojej dziedzinie.

7. Najlepsi wykonawcy są wysoce produktywni

DO ostatnie badania odkryli, że najlepsi gracze zapewniają o 400% wyższą produktywność niż przeciętni pracownicy. Zwiększają swoją produktywność dzięki kombinacji strategii: decydując się na pracę nad projektami o dużym wpływie, doskonaląc swoje umiejętności i konsekwentnie stosując sprawdzony system produktywności, taki jak Getting Things Done. Produktywność to zestaw nawyków i pomysłów, które z biegiem czasu są opanowane.

8. Wiedzą, kiedy odmówić w biurze

Stanie się waletem we wszystkich transakcjach nie prowadzi do najwyższej wydajności. Chociaż najlepsi akceptują nowe zadania dotyczące wzrostu (patrz punkt 4 powyżej), istnieją ograniczenia w tym punkcie. Uczenie się jak powiedzieć nie to ważna umiejętność zawodowa. Osoby osiągające wysokie wyniki rozumieją, że wiedzą, że to od nich zależy skuteczne zarządzanie swoimi obowiązkami w pracy. Więc naucz się, jak ustawić granice i jak powiedzieć nie ładnie .Reklama

9. Cenią swoje zdrowie i sprawność

Osoby o wysokich osiągach rozumieją, że od czasu do czasu potrzebne są długie godziny pracy w biurze. Wiedzą jednak, że ograniczanie snu i ćwiczeń nie jest mądrą strategią. W rzeczywistości brytyjski przedsiębiorca i miliarder Richard Branson stwierdza, że ​​ćwiczenia znacznie poprawiają jego produktywność. Według wywiadu, którego udzielił Branson, nawyk ćwiczeń zapewnia mu co najmniej cztery dodatkowe godziny produktywnego czasu każdego dnia The Four Hour Body autorstwa Tima Ferriss .

Wyróżnione zdjęcie kredytowe: Dziewczyna pracująca na swoim MacBooku w Caffe/Viktor Hanacek przez picjumbo.com