Polowanie na pracę jest uciążliwe zarówno z przodu, jak iz tyłu; zoptymalizuj doświadczenie, zastanawiając się, czego chcesz. Pieniądze są ważne, ale czas ucieka, a także rodzina i miłość. Oto lista kontrolna tego, czego należy szukać w następnej pracy.

1. Optymalny czas

Czas jest Twoim najcenniejszym zasobem i musisz go zoptymalizować jako swój główny cel. To, czego się uczysz, gdzie i od kogo zależy od ciebie, ale twoje doświadczenia są cenne — to one określają, kim jesteś. Celem poszukiwania pracy nie jest znalezienie miejsca, które zapłaci ci tyle, ile myślisz, że jesteś wart; chodzi o to, kto da Ci największą wartość za Twój czas.Reklama

2. Czego się nauczysz

Liczy się nie tylko to, co robisz w firmie, ale to, co robi firma. Baza danych w Google zawiera zupełnie inne treści niż baza danych w Bank of America, więc bycie administratorem w obu firmach daje różne lekcje. Po ukończeniu szkoły praca (i współpracownicy) jest jedynym źródłem wiedzy. Polecam pracę w firmie, która robi coś, czego nie znasz, więc możesz uczyć się poza swoją strefą komfortu, ale musisz sam zdecydować, co działa.

3. Wykonaj wyszukiwanie w tle

Twoja firma przeprowadza wyszukiwanie w tle, więc dlaczego nie przeprowadzisz wyszukiwania w tle w swojej firmie? Podczas gdy sprawdzają, co robisz w mediach społecznościowych, możesz sprawdzić ich obecność w mediach; To dobrze czy źle? Jak są postrzegane przez społeczność? Glassdoor.com to świetne miejsce do przeczytania uczciwych recenzji o firmie, której zamierzasz poświęcić swój czas. Możesz dowiedzieć się, jak to jest tam pracować, a także porównać podobne miejsca pracy i firmy.Reklama

4. Nie wszystkie czeki są równe

Niektóre firmy mają ogromne korzyści, a inne nie, więc rozważ swoje opcje. Praca o wartości 20 USD za godzinę wygląda lepiej niż 15 USD za godzinę na powierzchni, ale gdy dodasz tańsze (wraz z bardziej wszechstronnymi i przyjaznymi dla użytkownika) plany zdrowotne, dopasowanie 401 tys., struktury premiowe i roczne podwyżki, niżej płatna praca na powierzchnia może faktycznie zapłacić znacznie więcej.

5. Sprawdź drabinę korporacyjną

To, ile zarabiasz, jest ważne, ale ważniejsza jest zdolność do rozwoju i ewolucji jako osoby. Jeśli nie możesz tego zrobić w tej firmie, będziesz musiał przestać się rozwijać lub przejść dalej. Przeczytaj życiorysy dyrektorów, aby zobaczyć, skąd pochodzą – czy dyrektorzy byli rekrutowani wewnętrznie czy zewnętrznie? Jeśli konsekwentnie wychodzą poza firmę, aby zatrudnić liderów, zwykle jest to znak, aby być ostrożnym.Reklama

6. Kim jest twój tata i co on robi?

Mówiąc o dyrektorach, podczas ich wyszukiwania, wyszukaj wszystkich, których znasz w tej firmie. Internet to bogactwo informacji. LinkedIn, Facebook, Twitter — sprawdzaj swoich potencjalnych przełożonych, przedstawicieli HR i profile innych liderów, gdziekolwiek możesz. Nigdy nie bój się prześladować kogoś, kto jest ci winien pieniądze lub robi z tobą interesy.

7. Kwalifikacje i doświadczenie

Szukając pracy, zwracaj szczególną uwagę na wymagania pracy. Jeśli Twoje kwalifikacje i doświadczenie nie pasują do oferty pracy, nie przejdziesz nawet przez automatyczne filtry CV. Z pewnością nigdy nikogo nie przekonasz, że potrafisz to wymyślić. Brzmi to jak paragraf 22, ale musisz trzymać się zadań, do których faktycznie się kwalifikujesz.Reklama

8. Różnica między pracą a karierą

Praca to coś, co robisz, aby zarabiać pieniądze; kariera to coś, co robisz i zarabiasz pieniądze. Ważne jest, aby mieć wyraźną linię podziału między tymi dwoma. Zawsze ciężko pracuj (nawet jeśli jest za darmo), ale jeśli jesteś w pracy, a minęło już ponad trzy lata, nadszedł czas, aby długo, uważnie przyjrzeć się temu, co robisz ze swoim życiem. Nie możesz znaleźć spełnienia w pracy, więc zacznij szukać kariery.

Miło widzieć, że Podglądacz używa swoich mocy do czegoś produktywnego… Reklama