Doświadczenie, odpowiednie wykształcenie i odpowiednie umiejętności są niezwykle ważne podczas ubiegania się o konkretną pracę. Jednak wiele badań wykazało, że w dzisiejszych czasach pracodawcy szukają czegoś więcej niż tylko długiego CV. Nie chodzi tylko o to, co pracownik może zrobić, ale także o to, jak to robi i jak się podczas tego znosi.

Z siedzibą w Sztokholmie wszechświat , przeprowadził ogólnoświatową ankietę, aby dowiedzieć się, jakich cech poszukują pracodawcy. Dodatkowo, badanie przeprowadzone w Międzynarodowej Szkole Biznesu Universiti Teknologi Malaysia (UTM) dodatkowo powiązały niektóre z tych cech osobowości z korzystnymi wynikami pracy. Poniższe punkty to sześć cech osobowości, których pracodawcy znają podczas zatrudniania:Reklama

1. Zaufanie

Universum potwierdza, że ​​jest to cecha, której zdaniem pracodawców brakuje większości kandydatów. Jaki jest sens posiadania obszernego CV, jeśli nie możesz go poprzeć mocnym uściskiem dłoni? Pierwsze wrażenia są niezwykle ważne, a ankieterzy szybko stracą zainteresowanie Tobą, jeśli nie będziesz mógł spojrzeć im w oczy. Jeśli nie wierzysz w siebie, nikt inny nie będzie.

2. Profesjonalizm

Osiemdziesiąt sześć procent firm oceniło profesjonalizm jako coś, czego poszukują. Nie ogranicza się to tylko do sposobu, w jaki ktoś prowadzi się w pracy, ale może wywrzeć silne pierwsze wrażenie. Dwa sposoby na wyróżnienie się to odpowiedni ubiór na rozmowę kwalifikacyjną i traktowanie innych z pełnym szacunkiem.Reklama

3. Otwartość na nowe doświadczenia

Według badań przeprowadzonych przez badaczy UTM ta cecha osobowości sprzyja kreatywności, innowacjom technicznym, potrzebie różnorodności i jest łatwa do wyszkolenia. Ktoś, kto jest otwarty na nowe doświadczenia, jest również typem pracownika, który nie ogranicza się tylko do określonych obowiązków. Ponieważ jest to osoba, która zawsze dąży do rozwoju, z przyjemnością przejmie dodatkowe obowiązki w miejscu pracy. Ten pracownik jest gotów podejmować ryzyko, próbować nowych rzeczy i jest idealnym pracownikiem dla firm poszukujących pracowników, którzy będą podekscytowani jego karierą.

4. Ciekawość intelektualna

Cecha ta przejawia się na dwa sposoby: doskonałe rozwiązywanie problemów i pragnienie uczenia się. Pracownik dociekliwy intelektualnie chce wiedzieć, jak i dlaczego w miejscu pracy. Ten pracownik nadąża za nowymi technologiami i znajduje innowacyjne sposoby rozwiązywania problemów. Potrafi wnieść świeże spojrzenie do miejsca pracy – 57% firm ankietowanych przez Universum twierdzi, że szuka kogoś z ciekawością intelektualną.Reklama

5. Ugodowość

Osoba ugodowa jest otwarta, ofiarna, hojna i godna zaufania. Pracownik z tą cechą chętnie pomaga innym i przedkłada potrzeby zespołu nad własne w miejscu pracy. Jest to typ pracownika, który byłby idealny do szkolenia nowych pracowników w przyszłości lub do złagodzenia sporu w miejscu pracy. Promieniuje pozytywnością i zgodnie z badaniem UTM pomaga zwiększyć produktywność w miejscu pracy, pomagając stworzyć system wsparcia.

6. Samokontrola

Powód, dla którego pracodawcy szukają tego typu pracowników, jest prosty: unikanie mikrozarządzania. Ten typ pracownika jest świadomy swoich obowiązków i wykonuje je bez konieczności mówienia o tym. Ta osoba jest sprawna, sprosta wyzwaniom i potrafi pracować samodzielnie. Jest to typ osoby, która ma wiele historii wyzwań-wyników, którymi może się podzielić podczas wywiadu, lub po prostu pokazuje ankieterom, że jest w stanie utrzymać głowę w górze w chwilach przeciwności.Reklama

Świadomość najważniejszych cech osobowości poszukiwanych przez firmy stawia osoby poszukujące pracy w lepszej pozycji do konkurowania o skąpe wakaty. Dowiedz się, która z tych cech dotyczy Ciebie. Spójrz na swoje CV i zastanów się, co możesz je wyróżnić.

Każdy pracodawca jest inny, jednak ostatecznie, jeśli potrafisz pokazać, że jesteś profesjonalny, zmotywowany i ugodowy, znajdziesz więcej ofert pracy, niż jesteś w stanie obsłużyć. Jeśli jesteś Lider Tysiąclecia , osobowość ma znaczenie, a pokazywanie właściwych wskazówek jest kluczowe, aby zrobić kolejny duży krok w Twojej karierze. Znajdź, która z tych 6 cech osobowości najbardziej Cię reprezentuje i trzymaj ją jako swój kamień węgielny podczas rozmowy kwalifikacyjnej.Reklama

Wyróżnione zdjęcie kredytowe: Flickr na flickr.com