Bycie liderem nie zawsze jest łatwe. Te 10 książek z pewnością pomoże Ci w drodze.

1. Simon Sinek – Liderzy jedzą na końcu

Wszystkie atuty, wszystkie korzyści i korzyści, jakie możesz uzyskać za zajmowaną rangę lub pozycję, nie są dla ciebie przeznaczone. Są przeznaczone do pełnionej przez Ciebie roli. A kiedy opuścisz swoją rolę, co ostatecznie zrobisz, oddadzą ceramiczny kubek osobie, która cię zastąpi. Bo zasłużyłeś tylko na styropianowy kubek.

Dlaczego niektórzy ludzie kochają swoją pracę, a inni nie. W tej książce Simon Sinek wierzy, że sposób, w jaki ludzie postrzegają swoją pracę, zaczyna się od lidera. Dziś żyjemy w społeczeństwie, w którym coraz więcej ludzi boi się obudzenia i pójścia do pracy. Wygląda na to, że nasza praca nadal wysysa z nas życie. Osoby, które przeczytają tę książkę, uznają ją za odświeżającą i energetyzującą. Obudzi pasję i ogień, które kiedyś miałeś.

W tej książce autor używa przykładów z życia wziętych liderów, którzy inspirują nas do działania. Jeśli jesteś liderem na rynku Jeśli chcesz poznać nowe poglądy na temat przywództwa i pracy, ta książka całkowicie zrewolucjonizuje sposób, w jaki kierujesz zespołem w każdej firmie lub branży.

2. Dave Ramsey – Przedsiębiorczość: 20 lat praktycznego przywództwa z okopów

Seth Godin mówi: Zamiast zastanawiać się, kiedy masz następne wakacje, może powinieneś ułożyć sobie życie, przed którym nie musisz uciekać.

Ta książka Dave'a Ramseya jest prawdopodobnie jedną z najlepszych książek o przywództwie, jakie kiedykolwiek napisano. Jest zabawny, wciągający i przecina wszystkie niechlujne, ale niezbędne aspekty biznesu. Od zatrudniania i zwalniania po naukę kierowania zespołem, ta książka jest wypełniona klasycznymi osobistymi przykładami samego Ramseya.Reklama

Przedsiębiorczość ma szorstkość i byłaby świetną lekturą dla tych liderów, którym zależy na różnicy między założeniem firmy a jej prowadzeniem. Ta książka jest wypełniona zdroworozsądkowymi zasadami przywództwa, które młodzi liderzy uznają za praktyczne, inspirujące i zmieniające życie.

3. Craig Hickman, Tom Smith, Roger Connors – Zasada OZ

Wyniki, których szukasz, zależą od większej odpowiedzialności za te wyniki. Sukces lub porażka zależy przede wszystkim od przywództwa i ludzi oraz ich decyzji i działań, które są pod ich kontrolą.

Od czasu pierwszej publikacji w 1994 roku Zasada OZ ma prawie 600 000 egzemplarzy i stała się biblią odpowiedzialności w miejscu pracy. Ideą tej książki jest to, że ludzie powinni być odpowiedzialni i odpowiedzialni nie tylko za swój sukces, ale także za sukces organizacji

Ta książka wykorzystuje postacie z klasycznej książki Czarnoksiężnik z Oz, aby uczyć odpowiedzialności w miejscu pracy. Nie wystarczy obwiniać innych za nasz brak sukcesów, gdy sami jesteśmy przyczyną samego problemu.

Obowiązkowa lektura dla liderów i członków kierownictwa, zasada OZ ma być nauczana podczas warsztatów lub seminariów. Cztery kluczowe praktyczne zasady, dzięki którym Twój zespół przekroczy granicę, o których mowa w książce, są proste: zobacz to, zyskaj, rozwiąż i zrób to.

4. Seth Godin – Linchpin

Gdyby Twoja organizacja chciała Cię zastąpić kimś znacznie lepszym w Twojej pracy od Ciebie, czego by szukała? Myślę, że jest mało prawdopodobne, aby szukali kogoś, kto chciałby pracować więcej godzin, kogoś z większym doświadczeniem w branży lub kogoś, kto mógłby uzyskać lepsze wyniki na standardowym teście.

Nie, przewaga konkurencyjna, której wymaga rynek, to ktoś bardziej ludzki, połączony i dojrzały. Kogoś z pasją i energią, potrafiącego widzieć rzeczy takimi, jakimi są i negocjować wiele priorytetów, podejmując użyteczne decyzje bez niepokoju. Elastyczny w obliczu zmian, odporny na zamieszanie. Wszystkie te atrybuty to wybory, a nie talenty i wszystkie są dla ciebie dostępne.

Kiedyś w każdym miejscu pracy były dwa zespoły, Zarządzanie i Praca. Ta książka wprowadza trzeci; Podpory. Nie są sławni, ale są budulcem każdej wielkiej organizacji. Tam, gdzie wszyscy członkowie kierownictwa i pracy i mogą być łatwo zastąpieni, podpory są niezbędne. Ta książka jest świetną lekturą dla przywódców, którzy byli zastraszani, aby powstrzymać swój talent. Czas przestać przestrzegać status quo i postawić na swoim.

W tej książce przywódcy nauczą się, jak stać się niezastąpionymi.

5. Cyrus Wielki: Sztuka przywództwa i wojny autorstwa Ksenofonta pod redakcją Larry'ego Hedricka

Rozmawialiśmy o tym, jak wspaniale byłoby, gdyby mężczyzna mógł szkolić się, by być zarówno etycznym, jak i odważnym, i zarabiać wszystko, czego potrzebuje dla swojego gospodarstwa domowego i dla siebie. Uzgodniliśmy, że takiego człowieka doceni cały świat. Ale gdyby człowiek poszedł jeszcze dalej, gdyby miał mądrość i umiejętność bycia przewodnikiem i zarządcą innych ludzi, zaspokajając ich potrzeby i czyniąc je takimi, jakimi powinni być, to byłaby najwspanialsza rzecz ze wszystkich.

Wśród wielu jego osiągnięć, Cyrus Wielki założył i rozszerzył Imperium Perskie, podbił miasto Babilon, uwolnił ponad 40 000 Żydów z niewoli, napisał pierwszą ludzką kartę praw człowieka i kontrolował ludzi, których pojmał z łaską i życzliwością.

Najlepsi dyrektorzy biznesowi, przedsiębiorcy i menedżerowie mogą przeczytać tę książkę i zachwycać się zaciekłą, ale czasami łagodną naturą człowieka, który takie osiągnięcia. Niektórzy ludzie nadal uważają tę książkę za najlepszą książkę o przywództwie, jaką kiedykolwiek napisano.

6. Simon Sinek – Zacznij od tego, dlaczego: Jak wspaniali liderzy inspirują wszystkich do działania

Reklama

Potężna i przenikliwa eksploracja tego, co odróżnia wielkie firmy i wielkich liderów od reszty. -Polly LaBarre, współautorka Mavericks w pracy

W tej książce Simon Sinek wyjaśnia, dlaczego rok po roku niektóre firmy są bardziej innowacyjne niż inne. Popularyzując zasadę złotego koła, książka ta na praktycznych przykładach firm takich jak jabłko pokazuje dokładnie, jak i dlaczego są w stanie zagłuszyć swoich konkurentów.

Według Simona ludzie nie kupują tego, co robisz, ale kupują, dlaczego to robisz, a to w pewnym sensie tworzy lojalność wobec marki.

Ta książka to lektura obowiązkowa dla liderów biznesu, których organizacje walczą o innowacje, zatrzymanie najlepszych talentów i tworzenie nowych produktów. Wszystko zaczyna się od dlaczego.

7. Robert Bruce Shaw – Martwe punkty przywództwa

Ryzyko martwego pola polega na tym, że liderzy nie reagują na słabości lub zagrożenia ze względu na różne czynniki, w tym złożoność ich organizacji, zbytnią pewność siebie we własnych możliwościach i otaczanie się pełnymi szacunku podwładnymi.

Ta lektura zawiera praktyczny model pozwalający zrozumieć, jak działają martwe punkty i dlaczego się utrzymują. Często ludzie i firmy spadają z powodu hitów, których nigdy nie widzieli. W pewnym sensie byli zaskoczeni. W tej książce liderzy poznają cenne wskazówki dotyczące samodoskonalenia. Dobro to za mało, bo zawsze może być lepiej.

8. Barbara Kellerman- Ciężkie czasy: przywództwo w Ameryce

Reklama

W tej książce Barbara Kellerman zwraca uwagę na kontekst, w którym prowadzimy; rozróżnienie między liderami a zwolennikami. Pani Kellerman wzywa przywódców w tej książce, aby nie skupiali się tak bardzo na liderze, ale na systemie przywództwa. Fabuła tej książki skupia się na kontekście, w którym lider i naśladowca działają z ogólnym systemem przywództwa.

Jak zapisano w tytule, ta książka jest świetną lekturą dla każdego przywódcy, który chce w pełni zrozumieć zmagania przywództwa w Ameryce.

9. Tim Elmore – 12 ogromnych błędów, których rodzice mogą uniknąć: prowadzić swoje dzieci do sukcesu w życiu

„Możesz robić, co chcesz”. Rozumiem, dlaczego to mówimy, ale gdy nasze dzieci dorosną, musimy im pomóc zrozumieć, o co nam naprawdę chodzi. … Naprawdę chodziło nam o to, że jeśli postanowią coś zrobić, będą zdumieni tym, co mogą osiągnąć. Haczyk polega na tym, że musi to być coś w ich obszarze prezentów. Nie mogą po prostu wymyślić snu lub skopiować marzenia przyjaciela i nazwać go swoim. Marzenia należy przywiązać do mocnych stron.

Jest to książka o przywództwie dla rodziców, którzy są głęboko zaangażowani w przyszły sukces swoich dzieci.

Czytelnicy mogą spodziewać się, że znajdą sposoby na uniknięcie typowych błędów, które rodzice popełniają nieumyślnie, przygotowując swoje dzieci na przyszłość. Pasja nie jest produktem ubocznym. To świetna lektura nie tylko dla rodziców, ale także dla nastolatków, którzy chcą zacząć decydować, jak ma wyglądać ich przyszłość przed wyścigiem szczurów w karierze po studiach.

10. John P Kotter – Przyspieszenie: budowanie zwinności strategicznej dla szybciej poruszającego się świata

Istnieje tak duża konkurencja między firmami w dzisiejszym biznesie. Bez względu na branżę, w której działasz, jest mnóstwo firm walczących o Twoją uwagę. Sukces często zależy od tego, kto może kontrolować rynek.Reklama

W tej książce czytelnicy poznają nowe, potężne ramy konkurowania i wygrywania w świecie ciągłego niepokoju i zakłóceń. Kotter wyjaśnia w tej książce, że tradycyjny hierarchiczny system przywództwa nie jest pożądany dla systemu, w którym zmiana stała się normą. Ta lektura da liderom wgląd w przyszłość praktyki biznesowej i przywódczej w nadchodzącym świecie.

Wyróżnione zdjęcie kredytowe: https://perfectionmanifesto.wordpress.com/2014/04/ przez perfectionmanifesto.wordpress.com