Czy wszyscy poprawiają się z wiekiem?

Tylko dlatego, że ktoś dorósł do wieku średniego lub starości, nie oznacza, że ​​nadal dorastał jako jednostka. Łatwo jest pozostać w swojej strefie komfortu i preferowanych sposobach wykonywania codziennych zadań. Może to powodować niepotrzebny stres, gdy ktoś jest zmuszony do eksperymentowania z nowymi sposobami pracy.

Na przykład pracownik, który jest przyzwyczajony do wykonywania swoich zadań w pracy w określony sposób, może stać się zirytowany lub nieswojo, gdy ktoś zasugeruje mu zmianę sposobu pracy.Reklama

Oznaki, że ktoś utknął w swojej strefie komfortu

Jest kilka kluczowych znaków, na które należy zwrócić uwagę, które mogą pomóc ci rozeznać, czy nie stałeś się trochę zbyt zakorzeniony w swojej strefie komfortu. Możesz również zwracać uwagę na te znaki u starszych współpracowników i znajomych.

1. Bardziej niż cokolwiek innego ufają własnym doświadczeniom

Czy znasz kogoś, kto ma tendencję do pomijania sensownych potencjalnych rozwiązań problemu na rzecz swoich rozległych doświadczeń z przeszłości? Oczywiście dobrym pomysłem jest refleksja i wyciąganie wniosków z przeszłości, ale ważne jest, aby zdać sobie sprawę, że świat ciągle się zmienia i to, co dobrze działało w przeszłości, może nie mieć zastosowania do teraźniejszości.

Na przykład pracownik, który od kilkudziesięciu lat pracuje w marketingu, może przeoczyć potencjał marketingu cyfrowego na rzecz bardziej staromodnych metod opartych na druku. Może to zaszkodzić wynikom firmy.Reklama

2. Koncentrują się tylko na wydajności i pomijają skuteczność

Osoby starsze, które lubią pozostawać w swojej strefie komfortu, mogą skupić się na tym, jak szybko mogą wykonać zadanie, a nie na jakości efektu końcowego. Na przykład mogą skupić się na skreślaniu zadań z listy rzeczy do zrobienia, zamiast zastanawiać się, czy wykonali każdą pracę najlepiej, jak potrafią.

Mogą też być oporni na sugestie innych osób dotyczące sposobu wykonywania określonej pracy w wyższym standardzie, zwłaszcza jeśli działanie zgodnie z tymi sugestiami wiązałoby się z wprowadzeniem znaczących zmian w sposobie, w jaki zwykle pracują.

3. Lubią wykonywać powtarzalne i operacyjne zadania

Dla osoby, która utknęła w swojej strefie komfortu, powtarzalne i operacyjne zadania wymagające minimalnej kreatywności są bardziej atrakcyjne niż te, które wymagają innowacji.Reklama

Na przykład mogą preferować zadania takie jak czyszczenie i śledzenie podstawowych kont od burzy mózgów nowych pomysłów lub pomagania w nakreśleniu celów ekscytującego nowego projektu. Dzięki temu czują się bezpiecznie. Powtarzając dzień po dniu te same zadania, stwarzają sobie iluzję, że nic nieoczekiwanego nie nadejdzie i ich nie zaskoczy. Może to zminimalizować uczucie niepokoju.

4. Mają tendencję do oceniania innych, a raczej skupiają się na poprawie siebie

Jedną z kluczowych podstaw rozwoju osobistego jest umiejętność kierowania własnej energii na samodoskonalenie, a nie na osądzanie tego, co robią inni. Ci, którzy chcą wyjść poza swoją strefę komfortu, wiedzą, że jedynym sposobem na poprawę siebie jest uczciwe, ciągłe spisywanie swoich mocnych i słabych stron.

Ludzie, którzy są oporni na zmiany, zazwyczaj zniechęcają perspektywą samokontroli. Zamiast tego często spędzają czas szukając słabości u innych i wydając negatywne osądy. Na przykład, jeśli współpracownik próbuje nowej metody pracy nad problemem i od razu mu się to nie udaje, ktoś, kto utknął w jego strefie komfortu, prawdopodobnie go surowo oceni, zamiast chwalić za próby innowacji.Reklama

Wniosek

Znajomość oznak, że ktoś utknął w swojej strefie komfortu, może pomóc zarówno Tobie, jak i innym kontynuować ścieżkę osobistego rozwoju na wszystkich etapach życia. Czasami wystarczająca jest samoświadomość, aby wrócić na właściwe tory i pozostać otwartym na nowe sposoby myślenia i zachowania.