Dlaczego powinniśmy cię zatrudnić: najlepsza odpowiedź na to częste pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Dlaczego powinniśmy cię zatrudnić: najlepsza odpowiedź na to częste pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Twój Horoskop Na Jutro

Stworzyłeś idealne CV. Udało ci się uzyskać wywiad. Masz znakomitą historię pracy i wykształcenie, które Cię wspierają. Znokautowałeś home runy na każde pytanie, które zadaje ci wywiad. Ta praca jest tak dobra jak twoja…

… tak długo, jak możesz powiedzieć ankieterowi, dlaczego powinni cię zatrudnić zamiast innych równie wykwalifikowanych kandydatów.



I właśnie tam wielu osobom nie udaje się sfinalizować transakcji.



Dlaczego tak trudno jest odpowiedzieć na to częste pytanie

To częste pytanie, ale także jedno z najtrudniejszych, na które trzeba odpowiedzieć. Czy twoje osiągnięcia nie powinny mówić same za siebie? Czy twoje CV nie jest wystarczająco dobrym wskaźnikiem, że idealnie pasujesz?

Wielu ludziom nie jest łatwo mówić o sobie lub chwalić się sobą. I dokładnie to robisz, odpowiadając na to pytanie. Musisz przekonać ankietera, że ​​jesteś lepszy niż każdy inny potencjalny kandydat.Reklama

Ale oto mały sekret: To, co mówisz, odpowiadając na to pytanie, jest tak samo ważne, jak udzielasz odpowiedzi.



Chcą zobaczyć, jak możesz zrównoważyć pewność siebie i pokorę. Chcą wiedzieć, w jaki sposób wyrażasz swoje najlepsze cechy bez zmniejszania tych innych ludzi. I chcą zobaczyć, jak bardzo w siebie wierzysz.

Dlaczego ważne jest, aby przygotować się na to pytanie

Nie chcesz brzmieć jak wyćwiczona w rozmowie (ponieważ nie oszukujmy się, dobrzy ankieterzy potrafią powiedzieć zapamiętaną odpowiedź z serca). Ale powinieneś również wiedzieć, że to pytanie ZOSTANIE zadane i nie zaszkodzi zastanowić się, jak na nie odpowiesz.



Wiele osób nie zdaje sobie sprawy, że to konkretne pytanie jest Twoim kluczowym momentem, aby odróżnić się od stosu i sprzedać je Tobie. Nie twoje CV, nie list motywacyjny, nie twoje referencje. Po prostu TY.

A jak odpowiesz na to pytanie, możesz wygrać pracę lub odesłać z powrotem do tablicy ogłoszeń.Reklama

5 podstawowych wskazówek, jak odpowiedzieć „dlaczego powinniśmy cię zatrudnić”

Nie ma jednego uniwersalnego rozwiązania, ponieważ nasze talenty i doświadczenia są wyjątkowe. Ale pamiętaj, że istnieje podstawowa formuła, którą możesz zastosować, aby wiedzieć, jak udzielić solidnej odpowiedzi, która odbije skarpetki i popchnie Cię na szczyt stosu CV:

Słuchaj wskazówek od ankietera.

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej podejmij wskazówki dotyczące tego, czego firma szuka u kandydata i znajdź sposób na powiązanie tych potrzeb z własną, unikalną ofertą. Jeśli wysłuchasz wystarczająco uważnie, osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną zasadniczo uzbroi cię we właściwą odpowiedź. To także dobry sposób na pokazanie im, że zwracasz na nich uwagę.

Na przykład, jeśli firma kładzie nacisk na obsługę klienta, możesz podać konkretny przykład tego, w jaki sposób wyszedłeś poza klientów w swojej starej pracy, na przykład:

Moja rola jako menedżera ds. obsługi klienta w mojej ostatniej pracy pozwoliła mi na codzienną kreatywność dla naszych klientów. Dzwoniłem grzecznościowo, aby zobaczyć, jak podoba im się ich zakup, dawać im prawdziwe demonstracje i spędzać tyle czasu, ile potrzeba, aby pomóc im w podjęciu właściwej decyzji. Czuję, że Twoja firma może skorzystać na mojej mentalności zorientowanej na klienta.

Wybierz 3-4 główne powody dla swojego oświadczenia końcowego.

Nie chcesz przerabiać całego CV, więc wybierz kilka kluczowych umiejętności lub osiągnięć, które stawiają Cię w pozytywnym świetle. Pamiętaj, że to Twoja ostatnia szansa na sprzedanie się i zawarcie transakcji, więc upewnij się, że kończysz dobrze.Reklama

Możesz porozmawiać o swoim doświadczeniu, nagrodach, umiejętnościach, osiągnięciach lub o czymkolwiek innym, o czym myślisz, że inni kandydaci nie mogą zaoferować lub o których mogą nie mówić. W tym pytaniu bardzo ważne jest wyróżnienie się; w przeciwnym razie, jeśli odpowiedź każdego kandydata brzmi tak samo, nie pomaga to rekruterowi w podjęciu decyzji o zatrudnieniu.

Poniższe stwierdzenie jest dalekie od gotowej odpowiedzi, a ponadto odnosi się do tego, w jaki sposób kandydat planuje przynieść firmie korzyści:

Moja umiejętność tworzenia i pielęgnowania silnych relacji z klientami, moje dążenie do robienia czegoś lepszego niż ktoś inny, a także moja kreatywność w rozwiązywaniu problemów mogą przyczynić się do podniesienia tej firmy w niebo w jej przychodach i reputacji.

Udowodnij swoją wartość.

Firmy chcą wiedzieć, że dobrze inwestują, zatrudniając odpowiednią osobę. Możesz powtórzyć konkretne osiągnięcia z poprzednich miejsc pracy, które mogą być korzystne dla ich firmy, takie jak Twój wpływ na wzrost sprzedaży, nowe pomysły, które przyciągnęły więcej klientów lub sposoby zaoszczędzenia pieniędzy firmy:

Na przykład znalazłem błąd księgowy na koncie, które było pomijane przez 3 lata, co z kolei generowało dodatkowe 500 USD miesięcznie dla naszej firmy. Świadomość pieniędzy i zaradność przychodzi mi naturalnie i uważam, że często szukam sposobów na obniżenie kosztów. To moja dbałość o szczegóły, nawet jeśli inni szukali i nie znaleźli niczego złego, odróżnia mnie od innych.Reklama

Dostosuj swoją odpowiedź do firmy.

Jednym ze szkodliwych skutków ubocznych wcześniejszego przygotowania odpowiedzi jest to, że nie jest ona specyficzna dla stanowiska, o które prowadzisz rozmowę kwalifikacyjną. Nie chcesz przedstawiać ogólnej odpowiedzi, więc upewnij się, że podałeś kilka wskazówek, które są istotne dla pracy i firmy.

Oto dobry przykład, jeśli naprawdę znasz firmę, w której aplikowałeś:

Jako długoletni klient firmy [nazwa firmy] dobrze znam Twoje produkty i korzyści, jakie zapewniają [wymień na przykład kilka produktów i korzyści]. Oferujecie produkty, za którymi czuję się komfortowo stojąc i polecając klientom. Ponieważ jestem również klientem, mogę mówić nie tylko z materiałów szkoleniowych, ale także z osobistych doświadczeń, które mogą pomóc w nawiązaniu głębszych relacji z klientami.

Połącz kulturę firmy ze swoją odpowiedzią.

Mam nadzieję, że sprawdziłeś stronę firmy przed rozmową kwalifikacyjną (i wstydź się, jeśli tego nie zrobiłeś). Strona internetowa może dać dobre wyobrażenie o kulturze i misji firmy.

Jedną z rzeczy, na które zwracają uwagę ankieterzy, gdy kogoś zatrudniają, jest dopasowanie tej osoby do kultury firmy. Jeśli masz solidne osiągnięcia, wykształcenie i wszystkie inne wymagania, powinieneś podkreślić, jak możesz dopasować się do ich podstawowego środowiska.Reklama

Patrząc na Twoją witrynę, zdjęcia Twojej firmowej wycieczki do [nazwa miejsca] przypominają mi o podobnym wydarzeniu grupowym, które koordynowałem dla mojej ostatniej firmy [podaj kilka szczegółów]. Oprócz umiejętności i osiągnięć, o których już mówiliśmy, czuję, że pasowałabym tutaj jako część rodziny. Wygląda na to, że Twoja firma zachowuje poczucie humoru przez całą dobę i naprawdę ma pasję do obsługi klientów, co jest dokładnie takim środowiskiem, w jakim się rozwijam.

5 Nie pytaj, dlaczego powinniśmy cię zatrudnić

  • Nie bądź zarozumiały, ale nie bądź zbyt pokorny. Pamiętaj, że jest to gra polegająca na równoważeniu pewności siebie i pokory, a chcesz zademonstrować sporo obu.
  • Nie bądź ogólny. Mówienie rzeczy takich jak „Mam wspaniałe cechy, które przyniosą korzyści Twojej firmie, nie mówi nic o tym, co sprawia, że ​​jesteś najlepszym wyborem. Inni kandydaci również mogą mieć wspaniałe cechy, które mogą przynieść firmie korzyści, więc bądź wyjątkowy.
  • Nie bądź zdesperowany. Rekruterzy nie będą się nad tobą litować, jeśli potrzebujesz pieniędzy, masz czworo dzieci lub po prostu straciłeś pracę, ponieważ zachorowałeś. Jest to raczej Twoja szansa, aby poczuli Twoją wartość.
  • Nie mów im, że chcesz tam pracować, ponieważ mieszkasz w pobliżu. Firmy nie martwią się, jeśli chcesz pracować z wygody. Chcą, abyś wiedział, jak duży sukces możesz wnieść do firmy i że masz silne pragnienie, aby to zrobić.
  • Nie skupiaj się zbytnio na sobie. To pytanie, choć brzmi, jakby dotyczyło Ciebie, dotyczy bardziej tego, co możesz zrobić dla firmy.

streszczenie

Nawet jeśli przygotowujesz się z wyprzedzeniem, zastanawiając się, jak odpowiedzieć Dlaczego mamy Cię zatrudnić? może okazać się denerwujący. Ale przy odrobinie praktyki możesz zaufać sobie, że powiesz właściwą rzecz we właściwym czasie i zarobisz pracę, na którą zasługujesz.

Kalkulator Kalorii