Jak zaliczyć wywiad: 10 najbardziej podchwytliwych pytań

Jak zaliczyć wywiad: 10 najbardziej podchwytliwych pytań

Twój Horoskop Na Jutro

Jako osoba, która zajmuje się rekrutacją od ponad 10 lat, mogę powiedzieć, że rozmowa kwalifikacyjna jest niezwykle ważna dla zdobycia nowej pracy, której naprawdę pragniesz. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej najprawdopodobniej odbędą się co najmniej 2 rozmowy kwalifikacyjne, rozmowa telefoniczna i rozmowa osobista. Oba są ważne.

Firmy mogą oczywiście stosować różne procesy rekrutacyjne, ale ogólnie rzecz biorąc, istnieje co najmniej jedna rozmowa telefoniczna, znana również jako ekran telefonu, oraz rozmowa kwalifikacyjna na żywo. Rozmowa osobista może odbyć się z jedną osobą lub z różnymi osobami. Chociaż oba są ważne, rozmowa kwalifikacyjna na żywo jest zazwyczaj tą, która sprawi, że będziesz kandydatem na stanowisko, na które prowadzisz rozmowę kwalifikacyjną.



Wiele pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej, które tutaj omówimy, prawdopodobnie pojawi się podczas wywiadu na żywo. Ale dobrze jest być na nie przygotowanym również podczas rozmowy telefonicznej.



Aby zilustrować, jak ważny jest wywiad na żywo, opowiem o moich poszukiwaniach, które miały miejsce rok temu. Zdecydowałam, że nadszedł czas, aby odejść od roli, w której byłam przez nieco ponad 6 lat. Kiedy zacząłem prowadzić badania i szukać nowych możliwości, zacząłem podążać ścieżką z 2 firmami. Z tym, z którym wylądowałem, miałem 3 oddzielne ekrany telefonów, każdy trwający godzinę. Musieli pomyśleć, że poszło im dobrze, bo poproszono mnie, żebym poleciała do miasta, w którym mieści się siedziba firmy, i przeprowadziła osobistą rozmowę kwalifikacyjną. — z 8 osobami.

Tak, to był długi dzień. Dobrą wiadomością jest to, że wstrząsnąłem wywiadami na całym świecie. Poleciałem do domu wieczorem, a następnego dnia otrzymałem telefon z ofertą pracy. To było mniej niż 24 godziny po moim osobistym wywiadzie. Tak ważny jest wywiad na żywo.

Więc jak asa wywiadu? Możemy zagłębić się w to, aby pomóc Ci znaleźć 10 najtrudniejszych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej:



1. Jaka jest Twoja największa słabość?

To mój osobisty faworyt. Głównym powodem tego pytania nie jest to, aby dowiedzieć się, jaka jest twoja największa słabość. O ile oczywiście nie powiesz czegoś takiego jak regularne przychodzenie do pracy, prawdopodobnie wyrzuci cię to z rozważania na temat tej roli.

Głównym powodem, dla którego ktoś zadaje ci to pytanie, jest sprawdzenie, czy jesteś samoświadomy. To znaczy, jeśli znasz swoje słabości i jesteś wystarczająco sprytny, aby je wyjaśnić.Reklama



Mądrą grą jest tutaj odpowiedź w skromny sposób. Chcesz być w stanie pokazać, że twoja największa słabość ma tak naprawdę pozytywne strony. Na przykład zwykle mówię, że moja jest niecierpliwość. Co prawda, lubię załatwiać sprawy. Ale zapewniam to, co podkreślam, że chociaż jestem niecierpliwy, to dlatego, że lubię się nakręcać i wykonywać dużo pracy.

2. Dlaczego chcesz tu pracować?

Co ciekawe, wiele osób nie zna odpowiedzi na to pytanie. Został zaprojektowany, aby dowiedzieć się, czy rzeczywiście przeprowadziłeś badania dotyczące firmy i czy jesteś podekscytowany tą pozycją.

Kiedy zadaję to pytanie, wiele osób powiedziało mi coś takiego, ponieważ wygląda to na dobrą okazję. Czy możesz być bardziej ogólny?

Kluczem do odpowiedzi na to pytanie jest pokazanie, że przeprowadziłeś badania na temat firmy i jesteś entuzjastycznie nastawiony do aktualnej pozycji. Firmy chcą ludzi, którzy są podekscytowani pracą tam, a nie tylko kogoś, kto pojawia się po wypłatę.

3. Gdzie widzisz siebie za 5 lat?

Pracodawcy zadają Ci to pytanie, aby sprawdzić, czy masz jakiś plan na swoją karierę. Nie musi być całkowicie rozplanowany krok po kroku, ale dobrze jest zobaczyć ogólny ogólny plan. Oznacza to, że jesteś zorientowany na cel i pracujesz nad czymś.

Nie martw się, że odpowiadasz w sposób, który wskazuje, że planujesz pozostać w firmie do czasu przejścia na emeryturę. Zamiast tego skup się bardziej na tym, jak ważne jest, aby kontynuować naukę i stawać się coraz lepszym w tym, co robisz. Firmy lubią zatrudniać osoby zmotywowane.

4. Opowiedz mi o czasie, w którym nawaliłeś

Albo opowiedz mi o sytuacji, w której coś nie poszło tak, jak zaplanowałeś. Podobny w koncepcji. Kluczem jest tutaj pokazanie, że bierzesz odpowiedzialność za swoje działania i jak reagujesz na złe rzeczy.

Firmy lubią widzieć, że jesteś gotowy przyjąć odpowiedzialność za rzeczy, które nadzorujesz i przyznasz, gdy się mylisz. Ludzie, którzy zawsze znajdują sposób, by obwiniać innych ludzi lub okoliczności za swoje błędy, zazwyczaj nie są dobrymi kolegami z zespołu.Reklama

Innym elementem jest to, że sprawy nie zawsze idą zgodnie z planem, jak dobrze radzisz sobie w adaptacji i myśleniu na własnych nogach.

5. Dlaczego chcesz odejść z obecnej pracy?

To może wydawać się miejscem, w którym można zacząć wszystko, czego nie lubisz w swojej obecnej pracy. Albo porozmawiać o tym, jak okropną osobą jest twój szef. Nie rób tego. To jest ścieżka, którą nie chcesz zejść. I to jest to, co to pytanie często zadaje wielu ludziom.

Jeśli przeprowadzam z tobą rozmowę kwalifikacyjną i zadaję to pytanie, a ty mówisz mi o wszystkich sposobach, w jakie twój szef cię nie docenia, a twoja firma ma okropne przywództwo, myślę, co powiesz o mnie za rok, kiedy jesteś wywiad gdzie indziej.

Upewnij się, że formułujesz swoją odpowiedź w sposób, który nie rzuca złego światła na twojego obecnego lub ostatniego pracodawcę. Chcesz skoncentrować się na rzeczach takich, jak praca w firmie, która sprawiała ci przyjemność, ale możliwości rozwoju są tam ograniczone, więc badasz możliwości zewnętrzne.

6. Jak opisałby Cię Twój obecny menedżer?

To pytanie daje ci możliwość pokazania swoich mocnych stron i tego, co twój szef docenia w tym, co wnosisz do stołu. Chcesz skoncentrować się na pozytywnych cechach, które lubi Twój szef i jak to Ci pomaga w Twojej roli.

To, czego nie chcesz robić, to posypywać rzeczami, o których twój szef nie myśli tak wysoko. Nie mów, że mój szef opisałby mnie jako skoncentrowanego pracownika, przynajmniej w dni, kiedy trafiam do biura.

7. Opowiedz mi, kiedy pokonałeś przeszkodę

Kolejne z moich ulubionych pytań. Ankieterzy zadają to pytanie, aby sprawdzić, czy jesteś w stanie poradzić sobie z blokadami.

Nie zawsze wszystko idzie gładko, więc posiadanie w zespole ludzi, którzy potrafią rozwiązywać problemy, ma ogromny plus.Reklama

Umiejętność pokonywania przeszkód to wspaniała cecha. Upewnij się, że masz kilka historii o tym, jak coś nie poszło zgodnie z planem, co spowodowało wyzwanie i jak byłeś zaangażowany w rozwiązanie problemu. To sposób na przekształcenie złej sytuacji w dobrą.

8. Dlaczego powinniśmy cię zatrudnić?

Jeśli jesteś w momencie rozmowy kwalifikacyjnej na żywo, powinieneś być bardzo zainteresowany tym stanowiskiem.

W tym momencie powinieneś mieć dość jasny obraz tego, jaka jest rola i w jaki sposób twoje umiejętności i doświadczenie pomogą ci odnieść sukces. Powodem, dla którego zadano to pytanie, jest sprawdzenie, czy jesteś odpowiednim kandydatem do tej roli.

Daje to doskonałą okazję do powiedzenia ankieterowi, w jaki sposób Twoja wiedza pozytywnie wpłynie na stanowisko. W tej chwili jesteś w centrum uwagi, aby wyraźnie pokazać, że Twoje doświadczenie idealnie pasuje do tego stanowiska i dlaczego. Świeć dalej!

9. Jakie jest Twoje największe osiągnięcie?

Pracodawcy często zadają to pytanie, aby zrozumieć, jakie były Twoje wielkie wygrane. Jakie są naprawdę ważne rzeczy, które wydarzyły się podczas twojej kariery i jak to ty byłeś powodem, dla którego się wydarzyły.

To kolejna świetna okazja, aby zagrać we własny róg. To, czego chcesz być świadomy, to sposób, w jaki opowiadasz historię swojego największego osiągnięcia. Chcesz się upewnić, że powiesz, dlaczego było to tak wielkie osiągnięcie.

Jeśli to możliwe, zawsze dobrze jest włączyć swój zespół jako część wielkiej wygranej. Pracodawcy uwielbiają zatrudniać ludzi, którzy potrafią sprawić, że coś się wydarzy, ale ważne jest również, aby rozumieli znaczenie pracy zespołowej.

10. Czy masz do mnie jakieś pytania?

Możesz zadać sobie pytanie, dlaczego to trudne pytanie. Szczerze mówiąc, nie jest to trudne pytanie, jeśli jesteś na to przygotowany.Reklama

Ankieter szuka tutaj, jak bardzo jesteś zainteresowany i podekscytowany tym stanowiskiem. Zdziwiłbyś się, jak wiele osób odpowiada na to pytanie pustym spojrzeniem lub nie ma przygotowanych pytań.

Ponownie, jeśli jesteś na rozmowie kwalifikacyjnej na żywo, powinieneś być bardzo zainteresowany stanowiskiem i firmą. Przekażesz, jak bardzo jesteś zainteresowany tą szansą, za pomocą kilku dobrze przemyślanych pytań, które możesz zadać.

Nie chcesz tylko zadać jedno pytanie, takie jak Jak często jest dzień wypłaty? Przygotuj co najmniej 4 do 5 pytań, ale nie przytłaczaj swojego ankietera dziesiątkami pytań. Pokaż, że poważnie zastanowiłeś się nad tym stanowiskiem, przygotowując się z solidnymi pytaniami do zadania.

Dolna linia

Proszę bardzo, wgląd w to, jak odpowiedzieć na 10 najtrudniejszych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jest oczywiście wiele innych pytań, które możesz zadać w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej, ale to one najczęściej zadają potknięcia większości ludzi.

Pamiętaj, aby nie spieszyć się i dokładnie przygotować do rozmowy. Nie musisz zapamiętywać swoich odpowiedzi ani nic, ale dobre wyobrażenie o tym, jak byś odpowiedział na te pytania, pomoże ci odnieść sukces w następnym wywiadzie.

Oto gotowość do awansu zawodowego!

Więcej wskazówek dotyczących poszukiwania pracy

Wyróżnione zdjęcie kredytowe: Romain V przez unsplash.com

Kalkulator Kalorii